想问问大家，怎么才算一个好的mentor啊

匿名用户 发表于 2022-07-15 16:54:41
无论对于什么资质的mentee，都要设置好自己的界限

这个我觉得没有经验，所以确实要摸索一下

Rubyqwq 发表于 2022-07-15 17:01:51
所以她是怎么拿到offer的

应该是面试过了，所以我预期她至少学习能力应该不错

阵雨 发表于 2022-07-15 17:30:56
这种完全都是你的脑补。。真的没有必要。。

我给你举个例子，最常见的对话就是

这个对话很还原hhhh，唉😮‍💨，谢谢理解

匿名用户 发表于 2022-07-15 17:21:56
不是lz的问题，是面试官和hiring committee的问题

这种问题直接和intern manager说就好了，not coachable。

会不会太严重了，因为对方其实也是有在写代码的，我总觉得我一个人的观点可能太过偏颇了。

我就是觉得不知道该不该descope

CH3COOH 发表于 2022-07-16 00:25:21
楼主够意思了，这属于招人失败，不是别人学不会都是老师的错。

其实我现在在想，是不是大厂在招diversity的时候，确实是会放低标准。

所以我其实当年进大厂，也是被放水了。

.--这样一想，是不是不具备diversity条件的人进厂，可能确实会比具备diversity的人，实际水平会好一点

当然不要给return，这种intern还没达到工作的基本要求，你不需自责，尽快结束这个实习即可

Edify 发表于 2022-07-15 20:37:48
要不然换我吧。

需要内推吗？（＾∇＾）

Aria霸气呆萌困 发表于 2022-7-16 08:51
其实我现在在想，是不是大厂在招diversity的时候，确实是会放低标准。

所以我其实当年进大厂，也是被放水 ...

是不是不具备diversity条件的人进厂，可能确实会比具备diversity的人，实际水平会好一点

. 1point 3 acres
统计角度讲，好得不是一星半点。

补充内容 (2022-07-16 23:59 +8:00):
还跟岗位有关吧。比如我们这儿，sde就是经过代码面试的，代码能力基本没问题。至于data scientist面试很水，招了很多不写代码的phd，很多人代码能力非常菜。

我刚入职的时候也是萌新，跟在mentor后面一个劲儿问长问短，但是我的manager表示入职的时候是对我的背景知识没有任何expectation的，有任何不懂都可以问，我觉得这是基本的大原则。
但是话虽如此，问的内容也很matter，首先尊重mentor和被询问人的做法是要自己先research再问吧，我男朋友曾经交接工作的时候被人问如果下载python3，这不让人头皮疼吗。第二问过一遍的东西不能再问一遍吧，这不是简单的take不take notes的问题，这是学习能力的问题；大家都有不懂的事情，这很正常，但是不能一直不懂而且还不付出effort就等人喂，这种learning curve就很frustrating啊。但是好处是intern还没有正式加入公司，你基本有hire不hire的决定权，如果是我我会很honest地给feedback说这个人的学习能力有问题，strong no，招进来会危害公司。
最后我觉得lz其他都很好，为什么最后要发散到diversity hire上面。。。因为一个人就一棍子打死所有人我无法理解，最关键的是你居然还在反思自己，为啥要pua自己啊我的天啊。所以就白男他们的code都是一顶一的牛，他们即使转码也都有solid background的吗…

楼主真不容易