meta intern感想 有点崩溃来这里吐一下

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其实换个角度想想。。如果他美式虚伪一下，告诉你 Everything is great, 最后没有 return offer，你会舒服很多么？我觉得现在这样对你帮助更大。。

小亩_lynnlynn 发表于 2022-08-05 16:55:42
有道理，我在这发是属于吐槽倾诉感情帖哈哈哈，没有想得到实际帮助，但是吐槽一下感觉好多了，以及感谢你的建议，准备下周给他manager和hr反映了

不知道你为啥要采用这么不靠谱的建议

1. 首先你的表现听你的表述， soft skill 不过关，hard skill 如果不突出， 我作为hiring manager也不会给return offer
2. 你应该给manager 反馈的是 - 谢谢他愿意花时间给你详细反馈帮助你以后的职业成长； 希望他平时给你及时反馈这样你有机会及时改正； 你做了很多有results 的活，希望他也能看到并且承认，因为毕竟每个人接受负面反馈都很难， 你辛苦的工作没有得到承认，你很难过。
3. 你给HR或者skip level 告状，会加强他们对你 soft skill 不强， 交流有问题， 不能虚心接受feedback的印象。 当然他们也可能会把反馈转交给你的hiring manger。

你仔细换位思考一下，是直接交流（选项2）还是 告状给HR和skip level 更好（选项3）， 尤其你说了， 你觉得你的hiring manager 心肠不坏， 只是比较严格， 管理没有经验而已。

哪里来的巨婴实习生？？？规定上就是任何人都不应该告诉实习生calibration 结果的，那个告诉的是违规，可以被举报的。

https://www.1point3acres.com/bbs/thread-917380-1-1.html?mobile=2
这个帖子的楼主，就是告诉了实习生结果，该说什么你meet了，最后被举报。

抱抱lz，实习结束正好离开这种辣鸡manager

我之前听到这种trivial的feedback还会和对方争执。我现在根本就不会理会，左耳进右耳出。挣钱干活就完了。而且我完全get不到这经理的逻辑。这世界不是只有放大缺点才能帮人grow。不说好话只说坏话？这经理当的真容易

匿名用户 发表于 2022-08-04 14:07:46
抱抱lz，实习结束正好离开这种辣鸡manager

manager第一次做manager，他人挺能干的，就是做事情有点直男，有点像冰冷机器🥲

匿名用户 发表于 2022-08-04 15:10:36
我之前听到这种trivial的feedback还会和对方争执。我现在根本就不会理会，左耳进右耳出。挣钱干活就完了。而且我完全get不到这经理的逻辑。这世界不是只有放大缺点才能帮人grow。不说好话只说

他第一次念我feedback确实只提了缺点，第二次打电话想解释，（应该是想说也写了优点）但是我没崩住就没继续打了，蹲一下下周他怎么解释的后续… 我也觉得左耳朵进右耳朵出最好，只吸收有用建议，但是我初入职场没经历过这种评级，不知道对自己打击会这么大…看来还是需要锻炼锻炼啊，感谢安慰🥺

楼主可以把自己unix name写进一个quip然后生成一个fburl贴这，我可以帮你看看是manager的问题还是你的问题

匿名用户 发表于 2022-08-04 16:49:13
楼主可以把自己unix name写进一个quip然后生成一个fburl贴这，我可以帮你看看是manager的问题还是你的问题

没事🥲是我的问题我认了是manager的问题我也没法拿他怎样 结果都是吹了 我做好心理建设继续找工作吧🥲🥲

不是有mid term feedback吗？感觉大部分phd intern还好，有个ambassador  program 来提供额外的mentorship，其他的主要靠自己和其他intern之间互相交换信息了。

他给你提出了一堆缺点帮助你成长，你就不能给他提出一堆缺点帮助他成长吗？你帖子里提到的这些人，你都有机会帮助他们成长。

友情提示：意见可以反馈给他们的managers和你的hrbp, 在一亩三分地发帖子没用。

匿名用户 发表于 2022-08-04 20:44:26
他给你提出了一堆缺点帮助你成长，你就不能给他提出一堆缺点帮助他成长吗？你帖子里提到的这些人，你都有机会帮助他们成长。

友情提示：意见可以反馈给他们的managers和你的hrbp, 在一亩三分地

有道理，我在这发是属于吐槽倾诉感情帖哈哈哈，没有想得到实际帮助，但是吐槽一下感觉好多了，以及感谢你的建议，准备下周给他manager和hr反映了