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[职场感言] PE 的价值

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匿名用户-L7FTW  | 添加认证 | 2022-8-7 04:02:48 |倒序浏览

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目前微软 65 ic 最近一直在思考 PE 的价值到底在哪 目标是未来 五到十年 能做到 Director 或者 VP level。.google  и

研究各个公司的SVP 发现 没有一个是 PE 转岗 做 行政的 最多也就是 senior engineer 就转了 manager。

诚惶诚恐。希望过来人指点迷津。是不是该重新思考定位和发展方向。
. 1point3acres.com
以前一直抱着一个观点是 PE 是一个 双开门 PE 可以随时转岗做管理 但是管理没法随时转岗做PE。
.1point3acres
现在有一个若隐若现的想法是 还不如 转岗做M1 然后老老实实 三四年做爬 M2 躺平。

提前感谢。

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匿名用户-WR7KL  | 添加认证 | 2022-8-7 07:04:43
65相当于别家的senior,别动不动PE的,吓死人。。。
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本帖最后由 minwell1107 于 2022-8-6 22:28 编辑 . .и
SunShineForK 发表于 2022-8-6 18:49
一直都是吧

微软DE相当于亚麻L8 sr principal 没有任何争议

level 哥你这套拿别人跳槽的 single data point 来做 level mapping 的方法已经翻了多少次车了,现在居然开始给 DE 来做 level mapping 了,还 map 到 Sr. Principal 去了 ……

我建议你后面玩儿这种 mapping game 好歹要用双向例子。比如 Amazon L8 跳到 MSFT 拿 DE?很正常,这是 career bump。但哪个 MSFT DE 跑去 Amazon 做 L8 去了?

否则看你这套暴论远不如查 level.fyi 。
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匿名用户 发表于 2022-8-6 20:02. check 1point3acres for more.
65去脸🐶拿6简单,但很难拿到麻的7。麻7本来就比其他的6高一截。

太看不起脸狗的6了. Waral dи,

. check 1point3acres for more.65有这个可能 但不会是简单.--

工资上说5足够压住65了
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感觉楼主应该教教大家怎样做到PE。很难有人能指导你了。
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地里匿名用户
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匿名用户-QNABC  | 添加认证 | 2022-8-7 04:17:15 来自APP
PE 对标senior director 然后升职vp 但的确很少升到svp
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匿名用户-FBXQ5  | 添加认证 | 2022-8-7 05:06:58
软家现在很多组都要65才能做M1吧,senior转M1是过去式了。但是无论在哪,高等级IC直接转M2+都并不常见,转了也不一定能handle的了。
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SunShineForK 2022-8-7 05:17:06 | 只看该作者
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看不懂你想说什么。如果PE指麻家的principal engineer的话,相当于微软68,不是微软的principal。再努力吧。
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地里匿名用户
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匿名用户-2UXJC  | 添加认证 | 2022-8-7 05:38:37
完全看不懂现状是啥,目标是啥,想问啥,如果我软PE都这表达水平还想着M1M2那我真是吓坏了。。。
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PE的价值在于给百十号人找到可以挖的坑,挑选好用的铲子。manager负责挖坑的进度。二者是正交的不奇怪。
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地里匿名用户
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匿名用户-UAYAO  | 添加认证 | 2022-8-7 06:16:25 来自APP
你在软家65只是小P入门,你文中说的,或者大家理解的PE是大P,在软是68+,标题有点误导人
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软的65到麻都不一定给L7吧
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