怎么能看出一个组WLB好？快被亚麻累死了

进组4个月，完全没有onboarding，第二周就交了第一个delivery。组里经常半夜还一大堆人在线，不是故意卷，真的是做不完。

组里同时不错，可是奈何大家都自顾不暇。大组平均不到一年都走了。

所以想问问大家，怎么才能判断WLB。毕竟认识的人有限。有什么从外部判断WLB 的方法。

看老员工多不多。

没有每天的stand up

我觉得对于amazon meta这种目前口碑比较差的，
可以默认一个组WLB不怎么样，除非能得到可靠的内部消息确认是另外一种情况。

也就是说，除非你有内线关系确定WLB还OK，那就别接这个offer。
. Χ当然如果不考虑WLB，或者被裁员了 只有这公司现在收人，那就先忍一忍吧。

new hire从公司外很难了解，如果内部转组，可以联系那些组的工程师聊聊，工程师们一般都会说实话。

很难，就算你问朋友，朋友告诉你实话这组很累，那你去还是不去？因为WLB好的组占比低的吓人。

Tfiygoi 发表于 2022-8-14 11:52
没有每天的stand up

我我没见过亚麻有不standup的组?

匿名用户 发表于 2022-08-15 15:06:13
我我没见过亚麻有不standup的组?

前面楼的意思应该是不“每天”吧…反正我们大组里面是一周两三次standup，不是每天

LZ啥level，我们组招L5，WLB还不错（肯定不如养老组），下班了就基本没人干活了

看亚洲人特别是国人韩国人的比例