北美坑爹建筑设计公司ODP Architecture & Design，大家千万避开

我在ODP Architecture & Design 的事情要从2021年的七月底说起。

当时我刚刚入职室内设计部门，入职第二天我问设计总监Lachmee(同时也是公司的三号股东，以下简称拉姐)，我们当前项目的deadline是什么时候，她告诉我其实已经迟于due day一阵子了，但是还叫我别担心慢慢来。我当时真心觉得她自信满满，但是平时我想找她看设计，却很难找到她人。甚至，拉姐经常五天都不来公司，听说是旅游去了，同时给客户presentation的日子也迟迟未定。直到due day的两周前，拉姐才通知我们，并从其他部门借了人手，一起pua我们加班加点赶设计，公司也没有加班费。这期间，她还是不做决定，自己五点钟不到就早早溜走下班，事情全部甩给我们，我们每晚都到十点才离开公司。后来，不出意外，客户对presentation不满意，一个月后，我们被通知说客户换了设计团队，不找我们做了。

重点来了，丢了项目以后，这个做事毫无规划，也不拍板决定的拉姐为了自保，上演了一出精彩好戏。

丢项目的日子是12月中的一个星期五，第二周的周一早上，拉姐把我们几个召集到会议室。她说了当前的情况，原来部门总共有A、B两个项目，现在主要A项目丢了以后，室内设计部门就不忙了。然后对我说会尽快把我派到建筑设计的一个团队中，这样去帮忙做更要紧的事情。我也表示感谢，说一定会好好干的。

时间到了那周的周三下午，转部门的事情还没任何消息，我于是去拉姐办公室询问一下，她说可能还需要一点时间去process，干脆让我先帮senior设计师去做她手头上的B项目，这个小项目在下周五有个due(presentation)，我也很爽快地答应了。这中途，我才刚刚开始接触这个B项目，她还对我做的成果各种挑刺有意见，我都忍了，毕竟我幻想着如果就干完最后这点事，我就能去建筑团队了。甚至在due day的前一天，拉姐临时大改方案，我和senior设计师直接加班到凌晨两点半。

第二周周五的presentation很顺利，拉姐在结束后特地当着很多人的面在kitchen表扬我，当时我悬着的心也开始放松了警惕，心想这样一来，我的transfer应该就没问题了吧？可是，一直没等到消息，加上圣诞节放假，我一边暂时帮着senior设计师干活，一边慢慢等。

结果，我想得太简单了，两周后的一个早上，我刚刚到公司就被她叫去小房间，里面坐着等候已久的HR，桌上摆着离职协议，我整个人都懵了。

离职后，听同事说，那个月他们很快地签了一份更新后的员工手册，里面新加的条款包括了，公司可以随时无理由解雇人，这个恐怕不是巧合吧？我还听说，有人传是公司新来的一个年轻人丢了设计大项目，反而设计总监毫不知情并且没有责任，这简直沦为了一个笑话。

半年后，听同事说，拉姐自从一月份起，每一周/两周才来一次公司，停留的时间也不超过半小时，办公室基本是一直没人的，似乎是一蹶不振了。甚至在她过生日的时候，建筑团队的人直接无视（当初拉姐丢项目的时候，他们也喝倒彩），可见这人的口碑。

补充内容 (2023-12-15 14:41 +08:00):

一年多过去了，补个结局，23年五月份，听还在那里工作的人说拉姐辞职走人了。
在群发的离职邮件里，她还强调自己干了18年，结果最后她的室内设计部门也只剩1个手下，这中间多少勤勤恳恳的打工人被她玩弄陷害。
话说回来，她对自己那么蜜汁自信，怎么可能那么干脆地辞职呢？所以我个人推测极有可能是被公司其他几位股东弹劾了，但是表明上还是留了面子，让她自己走人。
不管怎么说，也许这里终于消停了......

关注点不同 但是能在码农的地里看到建筑事务所的帖子我也是很欣慰的
我们办公室的三个principal常年不再 我已经放弃沟通了 任何最后一秒的change我们集体都会反对 因为你早不说还不在 我们现在change还不如拖下一个deadline
而其我们所里面完全没有 中层管理 基本上就是principal直接找人说要这要那 导致所有员工不得不 私下开会 确定没有overlap的事情 或者没有什么delayed的性息

微信用户_nik41 发表于 2022-8-14 14:00
楼主对这件事有什么经验教训的总结吗？

1很简单，如果部门形势不好，赶紧找下家，手上握着offer才能不虚裁员。而且我是留学生，有失业期限制，更要早做打算。
2其次，绝对不要轻信领导的话，尤其是这个部门开始走下坡路的时候！

微信用户_b720f9e 发表于 2022-08-14 14:08:07
1很简单，如果部门形势不好，赶紧找下家，手上握着offer才能不虚裁员。而且我是留学生，有失业期限制，更要早做打算。
2其次，绝对不要轻信领导的话，尤其是这个部门开始走下坡路的时候！

大明王朝很好地帮我们总结了。
这个世上，真靠得住的就两种人，一种是笨人，一种是直人。笨人没有心眼，直人不使心眼。楼主是个直人，拉姐非直非笨，你说她的话能信吗？
还有就是任何人答应你的事都不算数，只有自己能做主的才算数。笨人智商所限，直人容易得罪人，这两点决定了大概率下能做领导的人都不简单，所以无论形势好坏，他们都是不可信的，和时局无关。自己手握offer,或者早做打算，另谋出路，才不至身处被动。

楼主对这件事有什么经验教训的总结吗？

感谢分享！！尤其复盘部分！！

jolene2021 发表于 2022-8-14 20:21
感谢分享！！尤其复盘部分！！

客气啦，我早已加入了新公司新团队，情况改善太多了，但是依然希望各位要小心这样的坏领导

Miss.魔女 发表于 2022-08-15 06:22:00
关注点不同 但是能在码农的地里看到建筑事务所的帖子我也是很欣慰的
我们办公室的三个principal常年不再 我已经放弃沟通了 任何最后一秒的change我们集体都会反对 因为你早不说还不在 我们现

这才是正常的工作流程！
不过，也正是学建筑设计的人少，华人也少，所以更应该把不好的经历post出来，给大家避坑。
毕竟，这个ODP公司之前有参加一些学校的career fair

微信用户_b720f9e 发表于 2022-8-15 08:30
这才是正常的工作流程！
不过，也正是学建筑设计的人少，华人也少，所以更应该把不好的经历post出来，给大 ...

广大留学生都去学CS, BA和engineering了 我看到建筑帖子都要忍不住求加微信 (求加微信)
post出来也好 起码我研究生找工作会避开他们的 但是如果firm太大 一个principal不懂 其他的很快能follow
我们刚刚有个就有个study的deadline miss掉了 本来principal想说是我们的不对 但是遭到了集体的 WTF man眼神 然后另一个principal迅速救场lololol

Miss.魔女 发表于 2022-08-15 09:05:11
广大留学生都去学CS, BA和engineering了 我看到建筑帖子都要忍不住求加微信 (求加微信)
post出来也好 起码我研究生找工作会避开他们的 但是如果firm太大 一个principal

微信私下说？
然后这家公司在佛罗里达，主要是室内设计部门很小，就这么一个principal在这作威作福