这manager是不是有病？

匿名用户 发表于 2022-08-20 17:36:58
好奇为什么manager不怕挤走lead以后组员扛不下来导致他自己performance不好呢，比如解决不了incidents，做不出feature之类

我也不清楚这些空降经理的心理。
可能都是skip的关系户，不怕没有delivery。

匿名用户 发表于 2022-8-17 11:42
谢谢。正在跑，但是跑不了那么快。

我的问题是这个能不能反映给老板，换个组。老板今年才给我升了职涨了 ...

可以考虑跟原老板讨论换组的事
但是尽量不要说现老板的坏话(他能norminate新老板 说明他是信任新老板的)
就说想学新东西啊之类的

eagletang 发表于 2022-8-20 16:41
你在重复一模一样的故事。
我看到的那个故事，也是原经理同公司调职，问组里的一把手是否愿意作为经理来管 ...

显然啊 tech lead只有义务 没啥权利
还是要当manager 可以掌控局面

你休了多久的假?

fluker 发表于 2022-8-18 07:13
这都是宫斗戏，这女的就是本能反应。简单说，就是武大郎开店，高个子免进。

她是外来的，又不懂技术，心 ...

就不怕弱枝还没扶植起来 强干已经跑了么?

匿名用户 发表于 2022-8-20 13:38
我这次也恨感慨，觉得平时踏实做事，尽量和所有人搞好关系，有时候真的没用。遇上这种爱兴风作雨的，除非 ...

说明平时你的networking不够啊
我是说关键时候能给你出主意 挺你的senior不够多

到了新地方好好networking吧

tommyaa 发表于 2022-08-24 17:18:20
说明平时你的networking不够啊
我是说关键时候能给你出主意 挺你的senior不够多

因为她来了后，人全跑完了，现在剩下我和另一个她强捧的，剩下的全是新招进来不到一个月的。