这manager是不是有病？

Estelle2022 发表于 2022-08-18 08:26:49
我也一样的感觉，如果我想换组的话，别的人没有hc也可以吗？感觉不行吧？

同一个skip manager下面的话，应该不是那么严格吧。但是缺点就是离原组太近，以后他们搞不定还要你support的话，没法太推脱。

女manager最烦人。不懂技术还瞎指挥。。。

fafabear 发表于 2022-8-18 07:38
惊呆了 简直像同一个人！我也是五月刚升职加薪 前老板就被调去另一个组了 新来的老板简直和楼主你说的一模 ...

没身份的做不到接了offer就给notice，H1B transfer还要快2个月

最新update.

我跟skip要求换组后，skip说我现在的项目多有前途，劝我继续做，然后说你是很被appreciated的。然后他找了白女manager谈话。白女manager发了长长的消息给我说这是个miscommunication.你是项目的heart一堆屁话。说我怎么会误解她的话成那样。其实从她平时的言行来说她太想告诉我你是nobody,她的言行处处表明她不想组里有一个有high visibility的lead.

我还没有回她的消息。
同时在准备面试。

请问大家现在最好的处理方式是什么？表面上跟她和解，然后接着赶紧跑路吗？主要是不想再给她干任何活儿了。
还是继续要求skip换组？

谢谢大家！

PeaceCastle 发表于 2022-08-20 09:46:43
个人感觉：楼主需要赶紧跑路。换组感觉并不能解决问题。你的skip不关心你们底下谁对谁错，你的skip只关心能不能出活。如果你还继续换组，你的skip会觉得你很棘手，这种印象一旦形成，以后做再多，也很难

多谢！

我说的换组，其实也是一种缓兵之计。即使成功也是要跳的，如果换组成功，这样可以给我争取一些舒心的准备面试的时间，而不是准备面试的时候再被搅进这些宫斗的事里。我也不想再为现在的项目出力让她以后去拿我的effort的credit。但是你说的对，skip势必会觉得我事多。
. check 1point3acres for more.
我准备表面上不再去计较这事，同时不积极做任何以前lead该做的事，有事情能推给另一个人就推给另一个人，好给自己争取时间准备面试；同时不积极回答那个人问的问题，能拖就拖。

匿名用户 发表于 2022-08-18 06:50:40
我没有要求skip处理她，只是要求被调到别的组，不想和她再搅和了。她约了今天早上的1:1，不知道又要发表什么高论，我直接请了两天病假。

羡慕你已经有offer了，我正在痛苦的准备面试当中。skip要

其实lz为什么不尝试换到别的org呢，还在同一个skip底下抬头不见低头见，以后说不定还得和她合作，换了也没太大意思呀

tm1234 发表于 2022-08-20 11:09:44
其实lz为什么不尝试换到别的org呢，还在同一个skip底下抬头不见低头见，以后说不定还得和她合作，换了也没太大意思呀

联系了其他的部门，下周有面试。

联系skip,是因为我对skip这个人的务实风格比较认可。skip今年刚给我涨了薪升了职，如果我二话不说就跑，心里过意不去。

同时去其他部门有多轮面试，不知道是否可以成功。

但是你说的对，在同一个skip下面太近了。

PeaceCastle 发表于 2022-08-20 10:58:07
不用谢，都是在外面混的，谁都不容易，都有有难处的时候，能提供一点意见，仅供参考。

话说回来，我感觉你一定要牢牢抓住lead的位置，一定要继续积极回答问题，还要主动作秀让你的skip和你的manage

我是那天被她给气了一下，立马什么都不想干了，别人找我都不想理了。

休假前，她说我是项目的bottle neck(想和她核实这个结论怎么来的，未果），所以她让scrum master和product manager都不要来问我问题。再加上一回来来这一个事。

如果我不把这个事捅出去，项目没有进展，skip会认为是我有问题。因为一开始这个项目是skip交代给我的。汇报也是我汇报，她什么技术都不懂。

现在捅出去了，项目不顺，skip会多多少少归咎到这个白女manager身上，因为很明显是她在瞎搅腾。

我准备凡事都拖着，她来一对一，只回答ok, 以前经常会指出她面前的坑，以防她掉进去了，以后只看着不说话。