作为mentor在亚麻带intern小记

匿名用户 发表于 2022-8-22 16:06
人家根本看不上亚麻的return offer 说不定早有FG的offer了 你还搁着dive deep leadership呢?

就算有别家也可以用亚麻的来negotiate，这intern就是纯纯的不负责。。

做人留一线，日后好相见，无论怎么样都不能这么糊弄吧，耽误所有人的时间

匿名用户 发表于 2022-08-22 13:30:04
可能亚麻不少l4已经在干着l5的活了，只不过升职需要满足所有的lp，其中一条hire and develop the best, 一般得靠带intern或者new hire来满足。

4-5 不需要看hire and develop the best 也不需要看think big 有自然最好没也无所谓

我组里也来了这么一个实习生，幸好我mentor

匿名用户 发表于 2022-08-23 00:19:15
4-5 不需要看hire and develop the best 也不需要看think big 有自然最好没也无所谓

Promo doc里有一条是you are able to confidently train new team-mates

kid1234 发表于 2022-08-22 13:58:01
话说得不好听但是不无道理，我自己带过几个水平很好的intern，都是有好几个big name offer傍身，我认为亚麻有一些套路对这些后起之秀不适用，我们也不会因为一些细节做得不好不给他们offer

lz也没套路人也没pua啊，退一步讲有别的offer你就会在工作中不负责任吗

这个略离谱了。。。是不是纯刷题+一轮VO进去的。。。

希望可以拿到明年亚麻的实习，还可以碰到像楼主这么负责的mentor
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补充内容 (2022-09-15 23:58 +8:00):
前半句已经实现了，希望明年可以遇到跟楼主这么负责的mentor

没直接问问他你这样拿return很危险，看看他有什么反应？如果他根本不在乎，那你忙前忙后也没什么意义了。

我做实习就不一样了。。。我的mentor基本不回答我问题。。盯着巨大压力006了几个星期，design doc也写了，代码也按期deliver了，每做一步要去哪里拿数据，如何写代码拿，有问题找谁问，如何问问题，我都自己弄，还帮其他组做了一个东西。最后不给return。我想跟mgr1-1,人忙没空直接拒绝。