作为mentor在亚麻带intern小记

匿名用户 发表于 2022-11-03 11:42:09
我觉得这intern同学就是不太会吧，可能没做过什么正经project，刷了几道题进去的。好多人都是转码的，也都经历过这些。

确实可能这样但是摆烂态度好难顶

我也希望实习能有一个这样的mentor，让我去吧hh

lz好人，客观公平。

好希望我实习的时候也有楼主这样的mentor…我实习前2/3sdm根本没给mentor（embark那一栏是空的），后半段看几十页sage解决不了去问问题，动辄“you didnt try hard enough…”

他到底怎么面试面进去的呀。。。

遇到这样的mentor真的是太好了

楼主好人 希望我明年sde实习也能碰上这么好的mentor.
想问问如果是intern的话，一般是两周内最好摸清楚会用到的skills然后上手做事吗？你们对intern大概熟悉新工作所需时间的expectation会是怎么样呢？

菁菁666 发表于 2022-11-20 22:19
楼主好人 希望我明年sde实习也能碰上这么好的mentor.
想问问如果是intern的话，一般是两周内最好摸清楚会用 ...

我们内部会有一个叫embark的东西来track你的进度，mgr/mentor会在里面添加你的task，里面会有比较详细的timeline，如果不用这个也会有一个official的doc来记录他们expect的timeline。这个是组specific的，如果这个组的东西本身就很难可能花的时间就会长一些。我们组的东西比较少所以给了这个intern两周。不用紧张，there is always time to learn. good luck!

匿名用户 发表于 2022-12-04 14:23:09
我们内部会有一个叫embark的东西来track你的进度，mgr/mentor会在里面添加你的task，里面会有比较详细的timeline，如果不用这个也会有一个official的doc来记录他们ex

谢谢回复！

进公司一年就当mentor了
感觉mentor其实未必technical很强
有耐心日常check-in乐于帮助别人就够了
. check 1point3acres for more.很多问题其实更多事经验之谈

不问问题的ng很多所以mentor要鼓励主动问
主要是自己刚进公司也是不怎么问
后来体会到问问题的重要性 现在mentor别人都会强调
慢慢变成组里呆的时间久的人 组员也大多是我mentor的
新人水平风格都层次不齐 每个人喜欢的工作风格也不一样
但我遇到的人都比较努力 自给自足 很好带 点一点就好
起点虽然不一样都会慢慢赶上
lz如果招的人都是懒得 公司的面试流程可能要提升下