往年转码一轮VO进🍌的NG现在都怎么样了

我自己也是转码的，所以绝对不是看不起转码或者等着看笑话，就是纯好奇。只要愿意花时间准备，OA前把地里面经都翻一遍的话99%遇到的都会是原题。刷题刷得好当然不代表工作能力就强，但是这种模式下，理论上有可能完全不会数据结构和算法（面经/朋友带做OA，只用背OA解法），纯靠运气（一轮VO+只review OA+常规BQ+面试官不刁难）进亚麻。所以想听类似经历的同学们分享下，真正开始工作之后会觉得跟不上吗？也想听其他亚麻人说说，你们觉得身边一轮VO进的NG同事工作能力上有区别吗？如果没有的话，层层筛选(OA+phone+3-4轮VO）的招聘模式不就是浪费资源+浪费大家时间吗？

我们组有个女生bootcamp+一轮vo进来的，半年了，没干什么活，现在也没人给她活干了。。。大家都心照不宣

这帖子真绝了 我上班了快五年 换了三个公司 都是top tier 里面都有华人女生tech lead或者manager 一个比一个厉害 但在这帖子里被称为diversity hire😂😂😂 我觉得你们与其针对华人女生，还不如去看看那烙印大妈和白人们，他们进公司升职不是更容易么？为啥非要逮着华人女生骂

Laiw 发表于 2022-8-23 00:44
我们组有个女生bootcamp+一轮vo进来的，半年了，没干什么活，现在也没人给她活干了。。。大家都心照不宣

好奇雅麻會因為是女生就比較不會被pip嗎？

以前以为女生不会pip 最近看到了旁边的dp 原来太菜太离谱妹子一样pip

这没有办法，公司既然选择了这种面试模式，社会既然给了人们转码的机会，那就大家都要忍受这些事情产出的结果。转码也有很多不同的类型，有EE转码，物理转码，数学转码，也有金融转码，经济转码，甚至艺术转码。这些同学本身肯定对理工科有不同的理解，有跟不上的也很正常。逐渐公司发现这种现象不行，那自然会改革面试模式。

leonardohsiang 发表于 2022-08-23 08:34:25
好奇雅麻會因為是女生就比較不會被pip嗎？

好像我们组没有pip

一轮vo本人，已经pip了，之后跳去了养老公司

如果实习一轮vo然后转正也算的话，本人干了一年已经跳槽到小厂了，组里人员流失严重，呆着也没啥收益

上个月面了一个内部转组的...

真的，看得出来很挣扎.