Google和Meta的对比

匿名用户 发表于 2022-8-29 16:36
今年ng我认识的就没有放弃狗去脸的。你这些话一两年前没毛病，但一两年前的脸和现在的脸根本就是两个级别的 ...

你去meta ng或者谷歌 ng群，就知道很多拿了谷歌去了meta.
meta升级不需要redefine， 3-4， 4-5的必须升级时间线没有改变。

meta依然3年3-5，很容易。

匿名用户 发表于 2022-08-29 12:55:37
M 在2022 白送了5天统一休假的 Meta day。G 是否有类似的benefit？

G有劈柴日，时不时突然冒出来一天说这周五放假

1错了。meta manager当然可以决定要不要。双向选择

股票表现的差异主要是核心业务竞争力的差别，search 这块谷歌仍是绝对老大，社交meta 难称绝对

這個對比蠻搞笑的

M不是對比S嗎？
怎麼直接上G了？

先说个人情况  NG  个人想努力学东西+快升职    Meta Google都拿了   再三权衡还是拒狗去脸我个人职场最优解是先在Meta卷 快速升职到5之后跳到Google L5养老
这样能比同期去狗的NG职场快2年大概
我还年轻  不着急躺平  升到5再躺

匿名用户 发表于 2022-8-29 17:21
你去meta ng或者谷歌 ng群，就知道很多拿了谷歌去了meta.
meta升级不需要redefine， 3-4， 4-5的必须升 ...

据说 只要manager没毒，员工不要太划，3-4和4-5可以保底升。
保底升是当年限快到了，manager为了留住你，帮助你升职。否则他就得在招一个人。hiring freeze前，招人难，招到了还得mentor，非常耗费精力。hiring freeze后 + 今年入职人数 + 上层旨意，manager确实有可能会产生洗牌，踢掉人，然后在招人的想法。

x1nian 发表于 2022-08-29 22:51:16
据说 只要manager没毒，员工不要太划，3-4和4-5可以保底升。
保底升是当年限快到了，manager为了留住你，帮助你升职。否则他就得在招一个人。hiring freeze前，招人难，招到了

基本是的。可脸给的这么多，招人依然难也是有原因的啊。。我phd刚毕业拿了280k的狗4和290k的脸4，从了狗。一是担心perm，二是phd读的很苦想调理一下身体。

当时还想着休整好了去脸打拼早日冲6，结果大形势变成了这样。。哎

Arthur2012 发表于 2022-8-30 03:46
谢谢lz的分享。

这个帖子其实很真实的反映了meta和G在branding和人才吸引上的区别：

但是换组的话 其他组不也是屎山吗

匿名用户 发表于 2022-08-29 20:43:39
先说个人情况  NG  个人想努力学东西+快升职    Meta Google都拿了   再三权衡还是拒狗去脸我个人职场最优解是先在Meta卷 快速升职到5之后跳到Google L5养老
这样能比同

哥们儿有绿卡？还是相信perm不会是个问题？