亚麻十一年，年初收八个Offer，却被画饼留下来，然后，饼吃到了

楼主之跳槽的时候援引两个L7都走了。现在提了L7立刻志得意满地把公司的章程拿出来读一遍。感觉非常有小说里面的场景感。

Rabiddesire 发表于 2022-08-31 01:22:27
我麻L5只要愿意就可以一直干下去。对于更纯粹的喜欢写代码，或者更希望生活简单的人来说。只要自己不会心态不好，而且能应对一些不懂得这个道理的SDM，是一个很常见而且舒服的双赢状态。兄弟潇洒，想要休息一下

L5可以一直做下去吗？怎么记得有“4年不升就得走人”的说法

太强了，第一次看帖看出了好燃的感觉！！

膜拜大佬！

ayuhime 发表于 2022-9-1 14:25
L5可以一直做下去吗？怎么记得有“4年不升就得走人”的说法

这个是一个流传很久的谣言了，隔壁帖子的兄弟就是反例。我经历的组里也有很多不想或者不能升L6但是作为L5绩效很好的骨干，虽然不会去重点培养，但是肯定不会试图赶走他们的。不排除有的经理，特别是外边招进来的经理，自己都不懂或者以为有这个说法去折腾他们，但是一般都会被阻止。

匿名用户 发表于 2022-8-31 23:20
恭喜lz! 可能这就是柳暗花明又一村吧，作为刚入职不久的L6也很受鼓舞，想问下对于外招进来的L6想更好的融入 ...

可以密我你的信息，有一个Lead交流的小群

补充内容 (2022-09-07 01:14 +8:00):
有一些伙伴密我了，我有bug所以不能发私信也不能回复私信。所以你要联系我一定要给你自己的联系方式，要不然就只能干瞪眼。还有就是不自我介绍只是说“求加群”是肯定不行的。

匿名用户 发表于 2022-08-31 08:35:57
亚麻Ads组（Muthu下面）很多中国人职位都挺高的。比如Kun Liu（L8）。

还有Wei Chen，7年从SDE1干到PE。

Muthu的org本来很好，现在已经是巨坑了

华人骄傲！希望有一天也能像你一样厉害！

johnhuull 发表于 2022-09-01 03:05:41
不不，L7 SDM的含金量完全没法和L7 SDE相比，我观察过，某部门，senior manager底下都可以看见几个L7 SDM了，然而，L8 director底下才有个位数的L7 SDE，从升职难

是这样的，亚麻IC的级别跨越，每一级其实都是一种转职。之前也负责两三个组很久了，但是其实一直有一个home team来日常扎根。而这次会就会脱离具体的team，作为总监的extended leadership team的一员，辐射范围慢慢的50-120人。亚麻的管理线是纯管理，所以给PE的施展空间就会大一些，这种scope也是为什么虽然钱会比别人的L7少一些，但是体验很好的原因。另一方面即使是L7 IC华人也有不少了，每一步都是新级别的新人，慢慢钻研而已。

ayuhime 发表于 2022-9-1 15:25
L5可以一直做下去吗？怎么记得有“4年不升就得走人”的说法

是可以一直做下去，但是，我认为，一个普通出身的人，一直当amzn的L5，肯定会有问题。
你想啊，L5只是比L4（毕业生入职的级别）高1级，如果一直这么干，你就会比同级别的别人收入低30%到50%，你觉得你会愿意这么干吗？

在amzn一直当L5，那是比两三年或者4年就跳槽一次还要糟糕的选择，所以，为什么要在amzn一直当L5呢？

公司层面当然没有必须走人的说法，可是，对于自己而言，不走人就是被坑了啊。