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[职场感言] 亚麻十一年,年初收八个Offer,却被画饼留下来,然后,饼吃到了

   
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johnhuull 2022-9-5 02:41:48 | 只看该作者
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Rabiddesire 发表于 2022-9-1 16:45
这个是一个流传很久的谣言了,隔壁帖子的兄弟就是反例。我经历的组里也有很多不想或者不能升L6但是作为L5 ...
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“我经历的组里也有很多不想或者不能升L6但是作为L5绩效很好的骨干,虽然不会去重点培养”

我在很多地方都看到人们提到职业生涯规划,career growth,我认为,普通人不可能不想往上走的,毕竟,L5层级太低了,收入也太低了,而且Amzn的L6比例也太低了,这决定了不管想不想,上不去才是主流,可员工的主流认识肯定不可能是不想升L6一直当L5的,你观察到的那些manager,如何应对这个问题的?这个问题就是,如果你是一个manager,你知道大多数人这辈子在amzn都不可能升L6 SDE,如果一直当L5,那就意味着事实上四年以后必然要降薪。Manager怎么去留人?难道都指望L5不想升L6吗?或者说,高层已经告知manager了,不要想着去留人,反而要时刻做好L5会随时走的准备,平时一直准备招人就好了?

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 楼主| Rabiddesire 2022-9-5 15:44:10 | 只看该作者
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本帖最后由 Rabiddesire 于 2022-9-5 00:20 编辑
johnhuull 发表于 2022-9-4 10:41
“我经历的组里也有很多不想或者不能升L6但是作为L5绩效很好的骨干,虽然不会去重点培养”

我在很多 ...

这个不限于我们公司,而是这一卦都差不多,所以以下发言就代表我自己个人分析观察,不是具体某个公司和某个老板。


首先要确定的是一般SDM都会很希望升职他手下的人,但是这个不是他说了算的,这个有大量的流程和制约。.
. .и
一个SDM他不推某个人升职,大部分情况都是这个手下目前肯定过不了assessment或者过不了panel,推了浪费精力自取其辱。或者已经全力推另一个人,所以精力不够。这个情况升L5的时候不存在,因为升L5太Routine了,但是L6的确一般同时只能推一个。

所以说大多数人都想要升到L6,但路上有一些就知难而退安于现状或者不会刷题也没地方去,有一些老板在推但是还没推成也还有耐心,有每年水平达到而且被推上去的人,都不会走。会走的人就是水平不够,老板不肯推,或者就是运气差没有好机会,不满意的这部分。既然这部分人必定会走,老板毫无办法,既然毫无办法,肯定就把重点花在前几类身上,放养他们就好了。

另外每个公司,这部分人里边,相当一部分人是找不到uplevel L6的工作的或者找到了但是不能胜任而PIP,最后就在各个公司之间平级流转,追一些compensation。也有一些是成功的刷到uplevel而且能胜任。经常的确跑了一些,但是也通过多给些钱从其他公司里招了一些,来来去去,公司整体上并没有真的缺人。
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johnhuull 2022-9-6 01:42:11 | 只看该作者
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Rabiddesire 发表于 2022-9-5 00:44. 1point 3 acres
这个不限于我们公司,而是这一卦都差不多,所以以下发言就代表我自己个人分析观察,不是具体某个公司和某 ...
. .и
“有一些老板在推但是还没推成也还有耐心”  这还有一个前提啊,那就是有L6的空缺,然而,其实很多组最多只需要一个L6,所以,如果L6不离职,其实是很难有新的空缺的。这么看来,L5甚至都不用问问题,仅仅观察组织结构,都大概可以推断出自己有没有希望了。
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无量塔 2022-9-6 12:56:48 | 只看该作者
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原来十几年前就有系统设计的视频…可怕
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别的大厂PE应该年薪超过百万,不知亚麻有多少啊
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匿名用户-AB16F  | 添加认证 | 2022-9-7 01:48:25 来自APP
TQL0200 发表于 2022-08-31 06:17:10
太强了。也许是第一个中国人PE
你猜怎么着,我们组就有两个中国pe
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匿名用户-AB16F  | 添加认证 | 2022-9-7 01:51:15 来自APP
beijinboy 发表于 2022-09-06 06:57:16
别的大厂PE应该年薪超过百万,不知亚麻有多少啊
principle + IC有2000人,我们组中国老哥最近查的
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匿名用户-W7DGC  | 添加认证 | 2022-9-7 01:54:59
匿名用户 发表于 2022-9-6 17:51
principle + IC有2000人,我们组中国老哥最近查的

不知道你的principal和IC区别是什么,还有不是IC的principal么?Sr manager可不是principal
principal IC(绝大部分是PE和principal scientist)大概1200.

全部的L7大概是1-2万。
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johnhuull 2022-9-15 05:33:34 | 只看该作者
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Rabiddesire 发表于 2022-9-4 08:17
是这样的,亚麻IC的级别跨越,每一级其实都是一种转职。之前也负责两三个组很久了,但是其实一直有一个hom ...

“之前也负责两三个组很久了” 看来这也是一个信号,我观察过,不同的L6 SDE的确不同,同样SDE,同样的级别L6,但是明显有一些L6和别的L6不同,开始跨组有比较大的影响力了,还有的L6仍然主要是某个组的lead。
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看来,一个L6开始负责两三个组,就算不是升L7的前奏,也是作为L7备份的前奏了。

L6 SDM也是,有的L6 SDM可以下属好几个L6 SDM,有的L6 SDM就是直接管几个人。下属好几个L6 SDM的L6 SDM往往过一两年就看到升L7了。

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匿名用户-MYX5Y  | 添加认证 | 2022-9-16 09:47:02 来自APP
匿名用户 发表于 2022-09-01 16:47:46
Muthu的org本来很好,现在已经是巨坑了
请问能稍微具体说一点嘛?替一个朋友问的😂
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