流动率大的组一定有问题

同意.. 组里也turn over rate 超高，不仅是wlb 很烂（夜里还要跨洋开会），整个组是blame based的，senior manager非常爱怼engineer , manager 从不保护。

听说几年前还有人被自己同时出卖说要跳槽，当年他的refresher 是0

匿名用户 发表于 2022-09-01 08:36:16
观察的很好，观点也很认同，所以跳槽一定要通过熟人多打探新组的情况。稍微不太同意一点就是data platform在每个公司定义可能不太一样，这块技术点还挺多的。如果想学习技术的话可能是个好的方向，个人

Data Platform 其实大部分活就是DE。但是很多公司怕招不到厉害的人，改个title，美名曰SDE，发现进来没啥dev活，都是些ETL 啊testing，devops，cloud operation之类的搞配置等无聊的活。就很坑了。
仔细看job description就知道了。

往往是这样的，招人多的组不是一定什么好组。有的选的话还是找熟人推靠谱组。

匿名用户 发表于 2022-9-1 06:54
请问backfill就是 把之前跳槽的人再召回来的意思嘛？

backfill一般是说人走了出来个坑需要找人补上的意思。
有的组是overhired，这种情况人走了坑就没了

匿名用户 发表于 2022-09-01 07:15:59
强烈同意流动率大的组一定有问题！
个人经验，组里去年一年走了10+人，我今年早些时候被backfill招进来（不是我offer上的组，是入职前几天被临时扔进这个组的），被老板疯狂push + PUA

本人某大厂新人内部选组，就挑了个老人多且有新人加入的组，老人都是4-15年

匿名用户 发表于 2022-09-01 07:15:59
强烈同意流动率大的组一定有问题！
个人经验，组里去年一年走了10+人，我今年早些时候被backfill招进来（不是我offer上的组，是入职前几天被临时扔进这个组的），被老板疯狂push + PUA

daily standup和weekly1-1就是怕你在面试。。

我可太同意了，组里VP借着组里都是新人的理由，九月份又让我oncall

匿名用户 发表于 2022-9-1 07:15
强烈同意流动率大的组一定有问题！
个人经验，组里去年一年走了10+人，我今年早些时候被backfill招进来（ ...

这种听着就很恐怖

其他都同意，但是对于data platform的部分不太认同。不知道lz所指的data platform包不包括data infra，后者其实是大公司做big data以及cloud非常核心的东西。确实对于新手不太友好因为需要大量经验积累，但是同时护城河也相对高，你可以观察下大部分data infra的组里面平均年龄都相对大。个人认为属于厚积薄发，是个很不错的领域

karsen_2021 发表于 2022-09-01 13:04:48
其他都同意，但是对于data platform的部分不太认同。不知道lz所指的data platform包不包括data infra，后者其实是大公司做big data以及cloud非常核心的东西。确

Data infrastructure 和data platform应该不一样。具体当然是要看公司。看job description描述就能看出来。面试时可以随是不是要自己开发wheel或者package。
不是很多公司有自己开发data infra的能力。大部分其实就是建一个data warehouse，没有造轮子，没有任何自己造sdk，只是把apache tool通过 config 文件在cloud上搭起来，大量bash，所以devops重，dependency多。
这和自己造基础架构肯定不一样。
当然cloud vendor肯定希望客户不要自己造，能用他们产品最好。比如很多做云的公司什么都有，一般公司为什么要自己做infra？