亚麻6.5个月从NG升到SDE2的一点经验总结

vnieoeuh786 发表于 2022-09-07 16:31:15
lz实在是太屌了！好像Q2以后改promotion policy成最少要18个月才能升职了TT

请问下，只要是拿ng offer入职的都是必须18个月才能promo吗？假如入职之前有工作经验呢？谢谢🙏

end-to-end的feature在楼主这个故事里是很关键的一步。你能拿到肯到这么visibility的项目是决定性的一笔。但是想请问这种级别的项目一般都是由l5操刀，楼主能抢到这个项目有什么心得么。恭喜楼主先。

匿名用户 发表于 2022-09-06 19:38:32
楼主的例子显然证明亚麻的升职guideline完全看manager们怎么解释。guideline还说升sde2最好有3年相关经验呢。而且也不知道楼主这半年有没有mentor经验，有没有hire经验（做

如果manager 和skip manager 支持，senior没有反对的，或者都被说服了，就可以升职。楼主如果能和PE说上话，那在NG里很厉害了。

所以除了硬实力以外，交流表达能力确实也是非常重要啊

匿名用户 发表于 2022-09-07 09:16:01
可能你不是berkeley的吧？很多东西都是步步为营，普通人没这个机会，而这个机会也是楼主前20年努力的结果，步步都牛逼，所以时刻显得牛逼，别人更加信任他，然后楼主继续努力又把握住了。普通学校的，ma

没觉得这跟学校有多大关系。我非aws org，只要能干活基本1.5年4升5，学校从藤校本科到本硕均不入流都有，不会因为谁学校好就重点培养谁。

楼主后来更新主楼，直接跟external customer交流这样的经历，难怪visibility那么大。

楼主经历还是太outlier了。正常ng不大可能做的第一个项目是sde 3 lead，我这里是ng进来先给sde 2打杂，亚麻绝大多数地方应该也是这样吧？另外design review里出现L7也是很不寻常的事情，说明楼主拿到了大项目。我入职到现在半年，参加过的review只有architecture大变动才会有L7出现。

匿名用户 发表于 2022-9-8 01:14
同一个季度入职的5个SDE1.
我现在算个小TL带着他们做project了

捂脸，看这样子要五选一pip了

一眼假，说个组名或者发个alias

学到了 太牛了。。

从描述来看楼主很善于思考，也关注细节。同时manage up做的也很好。未来可期

快速从customer角度了解team的service的usage pattern -- 您好这个我可以理解是系统都实现了什么功能， 能举个例子吗