亚麻6.5个月从NG升到SDE2的一点经验总结

匿名用户 发表于 2022-09-06 14:29:32
怼的好。zszs

guideline里写了hire best指的就是mentorship和做interviewer，同在aws，和我mgr聊promo的时候，他明确指出过这个是升职需要的，不同级别强调的lp是不同的，并不是每个lp都要对应，但是hire best是有需要的，就是做过mentor或者帮过onboard，他的mgr人好不要求，但这并不是普遍现象，我周围的朋友升职的都是最少做过一次mentor

一个字，牛

不过我只是好奇，AWS那些玩意外面没经验的话碰不到的，进去1个多月就上手做大的项目，而且听起来是个人项目? 编程语言的话我猜是Java?

我现在刚进去三个月，整个组都在做一个大的项目，要命的是语言被指定为Rust，我写了十几年的C++, 现在被Rust整得要骂人。因为是新人，选了一个并不是核心的component （核心的component都有人做了) 上一个sprint被老板调过去帮一个component做一个环节，这个环节被做那个component的人吹得超难无比，我熬了两天给做出来了，老板非常惊喜，1:1的时候笑着说我也不是贬低你的努力，但这东西没那么难做么。就这我都得意了几天，比起楼主弱爆了。

楼主可贵的是工作非常主动，技术过硬，而且情商很高，的确是人才。

johnhuull 发表于 2022-09-07 10:13:10
不是什么官方，而是我的一个推测。毕竟，L4 升职，你可以多方打听下，其实没有几个L4升职能有L7的反馈的，据我所知，很多组，L4升职，甚至大多数反馈都是L5的，然后本组的L6再给一个反馈就行了，想要有

分享个dp
我当年4升5的时候就有两个L7的反馈，还有几个L6的。而且我老板也是L7
不过我是搞硬件的

谢谢楼主的分享，受益匪浅，楼主除了能力很强以外，运气也是被开过光的，一进去就是一个好组+好的manager+项目好，现在市场到处都在收紧，之前的好项目现在来看还算不算是好项目都很难说了，这种升职机会估计更难有了

易潇 发表于 2022-9-11 01:05
请问lz怎么三个月掌握自己sd1 能做的事情并且每天还是9-6的？
能不能展开说说？
我觉得这个是升的关键之一 ...

看意思应该是9-6花在工作上，其他业余时间都在看各种文档。所以其实大概是每天16小时在工作相关，所以强得离谱

看来有文档帮助对ramp up还是很大啊😂
我ng进亚麻的时候team连wiki都没有，啥都得靠问隔壁组。

楼主遇到了一个好老板

牛逼 仰慕

楼主🐮，把这个帖子分享给刚进入amazon的朋友看看。

虽然能力很重要，但是这样的机遇也不是每个人都可以有