亚麻6.5个月从NG升到SDE2的一点经验总结

lz是不是英文特别好？ 美本

很强的ownership 感觉上级用under level的理由升你的 前途无量！

羡慕楼主，感觉你们组都是天使吧，或者你是唯一的SDE1？ 挺好奇比你入职早的SDEI现在是不是在瑟瑟发抖，因为被裁的大概率是他们...

匿名用户 发表于 2022-9-7 01:12
楼主经历显然是outlier，想问下楼里，🍌正常ng sde1的visibility该是什么样？我跟楼主应该是同批入 ...

可能你不是berkeley的吧？很多东西都是步步为营，普通人没这个机会，而这个机会也是楼主前20年努力的结果，步步都牛逼，所以时刻显得牛逼，别人更加信任他，然后楼主继续努力又把握住了。普通学校的，manager也不会这么快trust你，L7大佬也不会见你。你能做的只是从现在开始努力，也许20年后也可以类似牛逼，看你想不想卷了。（如果您也是四大的，那就是楼主运气更好，见谅）

tonstolearn 发表于 2022-9-7 03:42
真是无话可说。同aws自认为自己组和经理不错，组里的卷王卷上天那种最快也要1年半升2

可能你们组那些卷王不是berkeley的吧？很多东西都是步步为营，普通人没这个机会，而这个机会也是楼主前20年努力的结果，步步都牛逼，所以时刻显得牛逼，别人更加信任他觉得他牛逼，然后楼主继续努力又把握住了新的机会。普通学校的，manager也不会这么快trust你可担当，L7大佬也不会见你。卷王能做的只是时刻努力，也许多年后也可以类似牛逼，但是和大佬（卷圣）始终还是有差距的。（如果你们组卷王也是四大的，那就是楼主运气更好，见谅）

牛 看文章就知道SDE2不虚的 也说明AWS还不官僚 可以说说那个Service 这样大家可以考虑转组哇

匿名用户 发表于 2022-9-7 00:26
您好，请问这个“培养对象”是一个官方的program么，还是只是泛泛而谈所说的重点培养。
我的manager是L6 ...

不是什么官方，而是我的一个推测。毕竟，L4 升职，你可以多方打听下，其实没有几个L4升职能有L7的反馈的，据我所知，很多组，L4升职，甚至大多数反馈都是L5的，然后本组的L6再给一个反馈就行了，想要有L7的？不可能。

所以，你能6个月就升职，还能有2个PE即L7的好的意见，这本身就是非常难得的，如果不是manager专门帮你，哪个L7会给L4来review和给意见反馈呢？当然，肯定也是你表现出来了什么让manager觉得值得帮你。都愿意这么帮你了，只要你持续给出正面的反馈，接下来有L6空缺那么manager自然也会主动帮你找impact和找visibility，有了这两样，升L6自然也是顺理成章。

匿名用户 发表于 2022-9-7 15:26
羡慕楼主，感觉你们组都是天使吧，或者你是唯一的SDE1？ 挺好奇比你入职早的SDEI现在是不是在瑟瑟发抖，因 ...

同一个季度入职的5个SDE1.
我现在算个小TL带着他们做project了

匿名用户 发表于 2022-09-07 09:23:59
可能你们组那些卷王不是berkeley的吧？很多东西都是步步为营，普通人没这个机会，而这个机会也是楼主前20年努力的结果，步步都牛逼，所以时刻显得牛逼，别人更加信任他觉得他牛逼，然后楼主继续努力又把握

在北美科技厂根本没人关心你啥学校啥专业毕业的，最多可能闲聊的时候提到学校，然后发现是校友会多套套近乎

lz实在是太屌了！好像Q2以后改promotion policy成最少要18个月才能升职了TT