亚麻6.5个月从NG升到SDE2的一点经验总结

牛 太牛了 你应该是overqualified hire

三周ramp up？难道service不复杂吗？我现在work on的 项目涉及多个service，感觉不知道如何快速rampup

加米了！楼主好厉害！向你学习！

请问怎么跟manager聊升职的compensation啊？之前聊过一点，老板说升职之后的薪水都是一样的并且是non-negotiable。(Compensation好像下个月就要定了，求支招

匿名用户 发表于 2022-10-26 14:35:10
请问怎么跟manager聊升职的compensation啊？之前聊过一点，老板说升职之后的薪水都是一样的并且是non-negotiable。(Compensation好像下个月就要定了，求支招

比如说你朋友同样的level和经验在其他公司能有多少，无非隐晦的威胁跳槽，不过就看你敢不敢了

恭喜恭喜！lz牛人+组也很好！
同在aws从4升5用了一年半，期间能接触的最高级别就是组里l6了。design meeting能involve PE真是可遇不可求

爽文啊！恭喜恭喜🎉

只能说是实力和运气都不错吧，不过真的没什么参考价值，我也曾在aws，曾经和senior做了一个feature，之后连做了两个项目，带了一个senior级别的项目，最后换mgr了随便找个理由背了pip。region build加上一个feature launch真的在我们组很普遍，但是manager一般两年才给升，半年升职真的是manager很善良了，因为正常manager也会找一些理由拖延升职。比如oncall data不够，或者要持续半年以上做l5的事情。所以楼主的组真的很nice了

匿名用户 发表于 2022-09-06 17:33:39
SDE guideline，第6页2.3节，moving to sde2.

老板跟我指着一条一条过了。没有必要全部达标，并且hire/develop这个是最后一条最不重要的。

只能说楼主很幸运有一个好老板了，同aws，升l5老板说一定要有mentor的经历，以及持续达到l5标准半年往上才能升

rekoko555 发表于 2022-09-08 20:55:22
两个pe来review，给feedback。。。平时大家都见到pe吗，我以为是熊猫呢

在aws做产品的组，每年launch一堆feature，见到pe很正常，我以前的组每周pe都会来design meeting，但是这个半年升职有点扯了，没有mentor过 没有interview，没有ops improvement，没有独立主导项目。只能说凤毛麟角。以前的组里同事都做了很多活，region build真的不算什么成就。只能说是碰到了好的mgr和好组了