亚麻6.5个月从NG升到SDE2的一点经验总结

匿名用户 发表于 2022-9-6 18:29
恭喜楼主！这样的outlier会需要运气，但能看出来楼主的能力一定是过硬的。

作为另一个贴（传送门：https:/ ...

我认为关键在于，你那个帖子 “而L6的反馈是design的data point还少一些”  “还提了一句cross team visibility稍微少一些”

而这个帖子，lz的design doc，得到了PE的好评，既然PE L7 Engineer都好评了，别的L6也就没有理由说design差点意思了。

要知道，PE参与了，那么design和cross team别人基本上就很难质疑了，毕竟，PE的scope可以org级别的。更厉害的是升职居然还能有两个PE的feedback，能让两个PE都说好，别说升L5了，升L6都够了。

这就是普通人和天赋型选手的差距吧

johnhuull 发表于 2022-09-06 18:45:11
我认为关键在于，你那个帖子 “而L6的反馈是design的data point还少一些”  “还提了一句cross team visibility稍微少一些”
-baidu 1point3acres
而这个帖子，lz的design d

是的，能有两个PE的buy in不可多得，特别在SDE2 promo里面。楼主的scope一定不小并且设计和实现都是很好的。

这组的其它员工太无能，竟然让ng。。。。。

匿名用户 发表于 2022-09-06 14:59:59
队友刚升E5，现在的包裹确实没LZ高，不知道refresh之后如何

lz的包裹肯定也包括股票的了

impressive 向楼主学习

匿名用户 发表于 2022-09-06 14:32:23
这个我也存疑，因为L4->L5有一个guideline goal就是hire and develop the best相关

楼主的例子显然证明亚麻的升职guideline完全看manager们怎么解释。guideline还说升sde2最好有3年相关经验呢。而且也不知道楼主这半年有没有mentor经验，有没有hire经验（做training做interview shadow），有没有给组里的ops流程做优化。我也在亚麻，这几点都是我manager说我的升职gap，那对楼主来说就不是咯。亚麻可真有些经理说了算，红人就上位的意思。

牛逼。。。。。

匿名用户 发表于 2022-09-06 19:38:32
楼主的例子显然证明亚麻的升职guideline完全看manager们怎么解释。guideline还说升sde2最好有3年相关经验呢。而且也不知道楼主这半年有没有mentor经验，有没有hire经验（做

确实是这样的，我也没有mentor intern，从没interview过，但别的方面data points都很足了，这方面就根本无所谓。但是在我之前，我实习的mentor好像有提到这点很重要，我当时不知道能不能帮到他，还铆足劲帮他写feedback，引用一大堆LP，可是他后来2年多还是没有升职，一直说data points不够 😂 我大概入职10个月左右manager就催我写promo doc了，我和他的manager是同一人。

看这些感觉自己跟智障一样。。