midyear review 被老板批评病假太多

感觉老板比较严厉，而且为什么对女生说话也这么不客气？
不过楼主对老板说话也是因为比较年轻吧？
反正假如老板这样问我我应该会第一句就是sorry，以后会尽量少请假…我们公司比较宽松，但好像也没人会连续请一个星期病假。连续请几个星期vacation倒是挺常见的

匿名用户 发表于 2022-09-06 22:43:51
感觉老板比较严厉，而且为什么对女生说话也这么不客气？
不过楼主对老板说话也是因为比较年轻吧？
反正假如老板这样问我我应该会第一句就是sorry，以后会尽量少请假…我们公司比较宽松，但好像也没人会连续请

什么意思呀？我只有covid sick leave请了一周啊。这个很过分么？我公司positive的人都是这样请假的诶…
其他regular accrued sick days我都是一天一天分开请假的。
以及，paid sick leave是员工合法权益诶，为什么我要为别人的违法言论道歉啊？不太懂？难道不是他该跟我道歉么？

这绝对是可以到报告HR的程度了，老板是不能询问生病详情的。

单纯老板有毒，估计也对女生有偏见

匿名用户 发表于 2022-9-6 23:38
nah 35-40岁白人。每天9am，6pm两轮daily meeting。long weekend的周五他中午就回家了，留底下员工在办公 ...

坛子里终于遇到用 nah 的人了。 anyway，祝楼主好运，您的manager 着实让我眼界大开

covid sick leave是政府给的，又不是他掏钱，又不是你想得covid的，你问他，这福气给你你要不要！ 再忍忍，H1b激活了就跑路吧。方不方便说一下是哪个公司

匿名用户 发表于 2022-09-06 22:43:51
感觉老板比较严厉，而且为什么对女生说话也这么不客气？
不过楼主对老板说话也是因为比较年轻吧？
反正假如老板这样问我我应该会第一句就是sorry，以后会尽量少请假…我们公司比较宽松，但好像也没人会连续请

请病假不用说sorry

这是什么傻X老板

你老板有毒，这就是很明显的pua，把你的正当权益说成是你不努力，加州的话不能录音，但你可以自己记个小本本，走的时候发给你们公司高层，也别想着烧桥，长期这么高的turn over rate说明你这个org文化就有问题

匿名用户 发表于 2022-09-07 00:21:23
你老板有毒，这就是很明显的pua，把你的正当权益说成是你不努力，加州的话不能录音，但你可以自己记个小本本，走的时候发给你们公司高层，也别想着烧桥，长期这么高的turn over rate说明你这个or

烧桥的意思是不要confront老板还是不要report to hr呀？假如我离职前把我老板的pua语录发给cfo ceo，这样不算烧桥么？