midyear review 被老板批评病假太多

加州是all party consent state，也就是说你录音需要你老板也同意，偷偷录音不合法取得证据也是inadmissible。
面对这样的confrontation最主要是保持情绪稳定，抓住关键点，引导谈话议程，千万不要激动说错话，而是想办法引导对方说错话。
比如你老板问你为什么请假比别人多，你不用跟着他的思路去争论你是不是真的请假比别人多，直接问他: am I allowed to take paid sick leaves? Did it violate any law or company policy?
再比如你老板说你为啥每次请假是当天，你可以反问what is the company official process of taking sick day leave?
这种toxic环境，你也打定了走的注意，所以也无所谓沟通了，尽量少回答，多反问对方让他回答你的问题，掌握主动。当然，最终方案还是尽快跑路。

补充内容 (2022-09-08 04:11 +08:00):
对了，虽然录音不行，但你可以每次会上自己记录谈话内容，并且share给老板，相当于一个memo也是有法律效力的。

偷偷录音是不可以的，但是你可以就跟这个帖子一样把原话（in  english）记录在一个doc里面存你们公司cloud里，这样编辑记录也都有。每次记录好时间和谈话内容。

注意你不要有任何过激举动，不要让对方抓住把柄。

然后如果你想跑路，你可以把这个问题跟HR直接谈，这种事情会影响你们大org的KPI的。如果你不想跑路，建议先跟skip说，然后提出诉求，比如要求换组换经理什么的。

"I am the boss, I don't need evidence."


Huge red flag, run.

H1b 没搞定前先忍一忍，楼主保重
之后该怎样就怎样

这什么鬼老板 快点举报他

949c60c 发表于 2022-09-07 13:08:52
加州是all party consent state，也就是说你录音需要你老板也同意，偷偷录音不合法取得证据也是inadmissible。
面对这样的confrontation最主要是保持情绪稳定，抓

厉害厉害！感谢分享

太离谱了。你可以卷，但是一个月两天病假+一星期的covid leave 这样都要说出来，真的直接打官司了，你发了。这个人的职业生涯已经毁灭了 for good

949c60c 发表于 2022-09-07 13:08:52
加州是all party consent state，也就是说你录音需要你老板也同意，偷偷录音不合法取得证据也是inadmissible。
面对这样的confrontation最主要是保持情绪稳定，抓

学习了！感谢大佬

表面怂 背地刚 准备跑路 就是干 不能怂

LZ每次和manger 1on1结束之后给manager发一个邮件，把他说了什么记录下来。赶紧联系律师，你挖到金矿了