midyear review 被老板批评病假太多

【先情提要】上个月老板临时约我1-1，前一天正好请了一天病假。除去这一天外，2022年的前八个月不过请了两天sick days，外加一周的covid sick leave。他非常直白地问我为什么比其他人请病假多？
我坦白：偶尔女生会有不舒服的时候，真的没法上班。
他：为什么其他组的女生不请假？
我：请问你是从哪quote的数据呢？
他：I'm the boss, I don't need evidence.
面对这么无理取闹的人，我已经不想接他话了。我的内心：啊？你又不管别的组，你怎么知道别的组的女生休几天病假，什么时候休假，具体休假原因？

他又问我为什么每次都是当天临时请假？
我：啊这？难道我能提前predict我后面哪天不舒服么？
他：sick days是让你出去看医生的。如果你不舒服，哪怕只能做50% of the work，you should still come to work.
我：再次无语...

他又问我为什么每天都是组里最后一个到。
我：首先，我从来不是组里最后一个到。你可以留心每天大家进公司的时间，I can gaurantee that I'm never the last one
我的内心：作为老板，他每天来的都比我晚，真不晓得这人怎么好意思说我到的最晚。更别说，组里有人，每天比他到的还晚。

因为这些破事，最近每天上班如上坟，坟头写着我自己名字的那种。偶尔mental breakdown，会忍不住躲进洗手间偷偷哭一会儿。

【一些relavant info】这个组长期以high turnover rate著称，average tenure less than 12 months. 今年预计离职率150%
之前一直在等h1b十月生效，所以一直在磨练自己心智。最近积极面试跳槽，暂时还没拿到最想去的offer。请问在这种情况下该如何独善其身，然后反击这种违反法律的manager呢？


查了一下，加州法律是保障员工的带薪病假的。

恭喜楼主挖到金矿，请立刻联系labor attorney

注意收集证据，然后准备跑路。走之前发给所有人，包括ceo都可以，就说manager 有 bias女生。

没激活h1b，没有拿到offer之前不要玩的太过了。也就1,2个月时间

匿名用户 发表于 2022-09-06 22:43:51
感觉老板比较严厉，而且为什么对女生说话也这么不客气？
不过楼主对老板说话也是因为比较年轻吧？
反正假如老板这样问我我应该会第一句就是sorry，以后会尽量少请假…我们公司比较宽松，但好像也没人会连续请

请病假不用说sorry

要么是气氛组，要么报告给HR了。
但我觉得这是气氛组的帖子，麻烦用心点。GOT的第八季都比你用心，还是你们绩效跟薪资不挂钩？

lz加油！You deserve better!

匿名用户 发表于 2022-09-06 22:07:54
注意收集证据，然后准备跑路。走之前发给所有人，包括ceo都可以，就说manager 有 bias女生。

没激活h1b，没有拿到offer之前不要玩的太过了。也就1,2个月时间

谢谢😭😭😭
然而manager跟我1-1都是in person的，这种情况下是不是只能偷偷录音呢🫠
临走前cc那么多人也太潇洒了哈哈哈哈哈，我先尽量攒证据吧

印度老板吗？

你出活么？如果出活也这么问，可以帮你内推

jwu5151 发表于 2022-09-06 22:30:15
印度老板吗？

nah 35-40岁白人。每天9am，6pm两轮daily meeting。long weekend的周五他中午就回家了，留底下员工在办公室干活，然后还叫我们5pm zoom meeting… 我真的栓q
skip manager是印度人，人还挺好的

fanttfw_2020 发表于 2022-09-06 22:37:56
你出活么？如果出活也这么问，可以帮你内推

谢谢！虽然我也帮组里写代码弄些pipeline，但本职工作不算sde。以后会考虑转码，但目前准备先逃离阴间老板，再考虑长期职业发展🥲