公司为什么不把职位都转移到印度和东欧？

小亩_826cc9d 发表于 2022-9-9 11:09
这就跟covid 之前讨论为啥软件公司不能允许员工永久wfh。
大家都想不出有啥大问题，但就缺一个推动力。covi ...

放到印度去有成本优势。
成本上，1个 美国的 ~ 3 个上海的  ~ 6 个印度的。

但是印度基础设施很烂，三天两头下大雨，power ourtage，Internet outage,  traffic outage 很正常的。

很多公司在波兰都招人。但是呢，你要知道，软件和互联网是成本比较小的产业，没必要在人力成本上使劲压缩。远程上班不能完全取代oniste.

美国政府: 想在美国赚钱 必须在美国招人
只要市场还在美国 美国就有工作机会

匿名用户 发表于 2022-9-9 12:49
底特律的汽车工人不答应也没用啊

其实是看最大的市场还在不在美国
连市场都不在美国了 那你当然没必要diao美国政府

klaus3331 发表于 2022-9-9 13:02
反制不了的，美国一旦出台必须雇佣美国工人法令，公司随时可以把总部都迁到发展中国家。全球化的必然结果 ...

市场在美国 你怎么能不听美国政府法令? 敢外迁总部就设高额关税/准入门槛
市场不在美国了(如底特律的汽车行业), 那才是美国高工资工作机会的终结

匿名用户 发表于 2022-9-9 08:04
美国政府不会答应的吧…
员工赚的越多报的个税也就越多
转移出去这些人不给美国政府纳税了就…

这个才是正解，过不了政府那一关。

匿名用户 发表于 2022-09-09 11:39:50
听说印度现在从小学就开始编程了，以后靠谱的人印度会不会反超美国？

说不定以后印度能有自己的阿里腾讯呢

从降低劳动力价格的角度来说，有另外一招和你说的招数是同样的效果，就是在美国本土向tech行业的minority人口大力普及CS教育，将来的码农工资也就是底特律拧螺丝的水平。此招不仅政策风险小，而且check all kinds of boxes for good publicity，所以巨头们现在都在推动。

首先读一读税法，美国zf也不是傻，全部外包你的利润全都不能抵税
其次，如果你是印度人，哦不就直接中国人吧，假设算是个人才，有能力来这里拿300k美刀为啥呆在其它地方996拿300k rmb?

公司在costa rica开个分公司，说这不算outsource
cut cost，那里招一个只要付美国一半的薪水
且glassdoor上，当地员工对待遇感到非常满意