公司为什么不把职位都转移到印度和东欧？

提问：为什么美国公司不把主要R&D都转移到印度和东欧？转移过去对公司的缺点是啥？转移这个大趋势是不是不可阻挡的？

经历：NG刚入职了一家二线公司，今天无聊点开了组里的架构，发现director下面有一个组是印度的，再往上的sr director自己都在东欧，然后他下面的组一大堆都在东欧。在美国的组可能只有一半？

而且恐怖的是东欧有一个组和我的组名字都一模一样。


突然就感觉到很大的危机感。感觉很怕以后公司想开了，把职位全转移到印度和东欧去了。


这十几年美国政府在两党博弈下整体是反技术移民的，而且趋势愈演愈烈，现在感觉两党都对H1B持负面态度，嫌H1B拉低美国人工资，你去twitter一搜H1B似乎都觉得外国人抢了美国这些快乐教育的懒汉的工作。
只怕没有这些“拉低”美国人工资的印度移民，更多的职位都离开美国了。

这就跟covid 之前讨论为啥软件公司不能允许员工永久wfh。
大家都想不出有啥大问题，但就缺一个推动力。covid 以后大家发现其实这么做完全可行，永久wfh就成为很多大公司的可选项，甚至一些小公司直接把办公室给关了

补充内容 (2022-09-10 00:11 +08:00):
Outsourcing to india也是一样，现在没有推动力，大家也不会这么做。如果有一个黑天鹅出现，逼得大公司们必须在印度大招人，完全可能两年后发现工程师质量也不差还便宜。

这个地里之前讨论过，有工程师质量，沟通效率，国家安全多重原因吧。但是不得不说美国工程师确实太贵了，现在ng都觉得没有20万就是lowball了

AFAIK, some companies start to transfer the software development  engineering jobs to Latin America, Latino are a bit expensive compare to Indian but have less cost in terms of timezone, culture, and communication.

你可以反过来想啊 如果最顶尖那一批程序员都来美国 美国公司不就只能在美国招聘它顶部的那些工程师了吗 233

开玩笑了。。。

你的这种想法里面有一个最大的逻辑漏洞 就是美国政治系统如果可以造成H1B离开美国这么系统性的结果（假设反资本到了这个地步） 它凭什么不能造成美国公司不能外包美国人的工作去国外（反资本）？

因为公司利润还没低到人力成本能抵消机会成本的地步

那个谁不是说了么？生产效率降低50%，就业人口加倍，没有事业问题。黄西说的么？

这个问题要系统性回答很有难度。不过，楼主可以试试反问自己另一个问题：
为什么这些公司是先诞生在美国，而不是印度和东欧？

上述问题的回答应该有助于解答楼主的问题。

其实很多call center都到印度和菲律宾了，

有点阴谋论哈，转移东欧的话，利润太高，国会姥爷会来找点事。

不可能的 他们如果都在外面总会有一天意识到可以和母公司谈条件 而母公司手上筹码会很少