fire人很难吗？

北美最帅华人 发表于 2022-9-13 21:32
亚麻的pip怎么弄的？不是说放pip就pip了？两个月就能让你走人，大家还需要请fmla来拖延时间抱住身份？

即 ...

pip是可以规避法律风险的。因为是公司提供了training但是最终效果还不行，这就有了fire的证据。如果直接fire，可能会被告。

lay off就很容易，某养老厂，亲眼看见org下面最近开了毛1000人，很多人走的那星期才知道

这个主要看公司多怕被告，有些谨慎的公司流程走半年一年准备很多材料都正常
快的几星期也有

doomriley 发表于 2022-9-13 20:16
想请教各位 layoff 和 fire有区别吗。。。求指教

有区别，看我的回复。

阵雨 发表于 2022-9-13 20:41
layoff 是公司过错，fire 是员工过错

Layoff也可能是员工能力不足，绩效太差，这不能算公司头上。有些layoff的员工也会起诉公司，但是只要没有涉及歧视性Layoff就不会胜诉。

所以当经理，去亚麻很爽，看你不爽直接P你一下。
有361制度的公司，经理都很爽。

缺点是361制度的公司，名声会逐步变差，内耗会逐步严重。前有GE， 后有阿里。都不行了

匿名用户 发表于 2022-9-14 03:54
给个low proformance rating不就是变相裁了？

给了之后员工不满意，跟公司和经理吵架怎么办？

Ladybugs 发表于 2022-9-14 08:38
Layoff也可能是员工能力不足，绩效太差，这不能算公司头上。有些layoff的员工也会起诉公司，但是只要没有 ...

lay off 一般都是公司过错，state law 会有一些规定，可以查查，比如 nys 规定 xxx 人数以上的公司 layoff 必须要提前 xx 天。。否则就会被告。。。

fire 是你说的这种情况，员工能力不足，但是一样会被告，所以公司才会走一个 pip 流程，搜集足够的证据，这样哪怕被告了也不会损失太大。。另外 pip 都会给俩 option，是进 pip 还是拿 severance 走人。。本身还是希望降低潜在诉讼成本

老妖zm 发表于 2022-09-14 08:56:44
所以当经理，去亚麻很爽，看你不爽直接P你一下。
有361制度的公司，经理都很爽。

啥是361？

阵雨 发表于 2022-9-14 11:54
lay off 一般都是公司过错，state law 会有一些规定，可以查查，比如 nys 规定 xxx 人数以上的公司 layof ...

Layoff是可以随时做的，不是大面积裁员，不用向州政府提报。而且有些大面积裁员也没有及时向州政府提报，例如快破产的公司，根本来不及。直接给按法律规定给severance就行。

实际操作中，有的公司就是给过错员工layoff或resign的选择，因为Fire的潜在成本太高。大部分人不傻，宁愿拿layoff或resign。