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[管理] fire人很难吗?

 
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KuranAkami 2022-9-14 12:45:55 | 只看该作者
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北美最帅华人 发表于 2022-9-13 21:32
亚麻的pip怎么弄的?不是说放pip就pip了?两个月就能让你走人,大家还需要请fmla来拖延时间抱住身份?

即 ...

pip是可以规避法律风险的。因为是公司提供了training但是最终效果还不行,这就有了fire的证据。如果直接fire,可能会被告。
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地里匿名用户
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匿名用户-V2KAC  | 添加认证 | 2022-9-14 13:53:08
lay off就很容易,某养老厂,亲眼看见org下面最近开了毛1000人,很多人走的那星期才知道
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nickbear 2022-9-14 23:00:29 | 只看该作者
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这个主要看公司多怕被告,有些谨慎的公司流程走半年一年准备很多材料都正常
快的几星期也有
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Ladybugs 2022-9-14 23:32:46 | 只看该作者
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doomriley 发表于 2022-9-13 20:16
想请教各位 layoff 和 fire有区别吗。。。求指教
. ----
有区别,看我的回复。
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Ladybugs 2022-9-14 23:38:14 | 只看该作者
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阵雨 发表于 2022-9-13 20:41
layoff 是公司过错,fire 是员工过错

Layoff也可能是员工能力不足,绩效太差,这不能算公司头上。有些layoff的员工也会起诉公司,但是只要没有涉及歧视性Layoff就不会胜诉。
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老妖zm 2022-9-14 23:56:44 | 只看该作者
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所以当经理,去亚麻很爽,看你不爽直接P你一下。
有361制度的公司,经理都很爽。

缺点是361制度的公司,名声会逐步变差,内耗会逐步严重。前有GE, 后有阿里。都不行了
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地里匿名用户
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匿名用户-HKPF4  | 添加认证 | 2022-9-15 01:08:27
匿名用户 发表于 2022-9-14 03:54
给个low proformance rating不就是变相裁了?

给了之后员工不满意,跟公司和经理吵架怎么办?
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阵雨 2022-9-15 02:54:32 | 只看该作者
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Ladybugs 发表于 2022-9-14 08:38
Layoff也可能是员工能力不足,绩效太差,这不能算公司头上。有些layoff的员工也会起诉公司,但是只要没有 ...

lay off 一般都是公司过错,state law 会有一些规定,可以查查,比如 nys 规定 xxx 人数以上的公司 layoff 必须要提前 xx 天。。否则就会被告。。。

fire 是你说的这种情况,员工能力不足,但是一样会被告,所以公司才会走一个 pip 流程,搜集足够的证据,这样哪怕被告了也不会损失太大。。另外 pip 都会给俩 option,是进 pip 还是拿 severance 走人。。本身还是希望降低潜在诉讼成本
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地里匿名用户
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匿名用户-IY4VD  | 添加认证 | 2022-9-15 03:10:36 来自APP
老妖zm 发表于 2022-09-14 08:56:44. check 1point3acres for more.
所以当经理,去亚麻很爽,看你不爽直接P你一下。
有361制度的公司,经理都很爽。
啥是361?
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Ladybugs 2022-9-15 03:58:41 | 只看该作者
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阵雨 发表于 2022-9-14 11:54
lay off 一般都是公司过错,state law 会有一些规定,可以查查,比如 nys 规定 xxx 人数以上的公司 layof ...

Layoff是可以随时做的,不是大面积裁员,不用向州政府提报。而且有些大面积裁员也没有及时向州政府提报,例如快破产的公司,根本来不及。直接给按法律规定给severance就行。

实际操作中,有的公司就是给过错员工layoff或resign的选择,因为Fire的潜在成本太高。大部分人不傻,宁愿拿layoff或resign。
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