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[管理] fire人很难吗?

 
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匿名用户-SAYJ3  | 添加认证 | 2022-9-14 05:41:03 来自APP |倒序浏览

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隔壁说招错人不如不招。在下好奇,请各位大佬和manager们,开个人很难吗?难在哪里?

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tq5124 2022-9-14 09:26:24 | 只看该作者
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一线manager想fire一个人:难,你需要和HR和上头解释为什么,并且有书面的理由,毕竟公司的policy是会假设被开的人是会sue公司的,所以很多手续需要准备。并且你要refill也不是能马上来的,时间也是成本。
公司高层想fire一个人:还是相对容易的,毕竟能调动的资源也不一样,让手下人准备材料就行了

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匿名用户-NRQDW  | 添加认证 | 2022-9-14 05:57:29 来自APP
我也不懂at will的合同,fire掉一个人为什么难。当初脸书华人员工为跳楼同胞员工抗议,不就说fire就fire了
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匿名用户-TTOM0  | 添加认证 | 2022-9-14 05:52:21 来自APP
难……因为要规避一切法律风险,一套流程走下来至少半年。你要是有个头疼脑热怀孕生子家人生病什么的拖得更久。
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thunderfyc 2022-9-14 05:56:43 | 只看该作者
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只要啥都不干 就不会犯错. ----
不犯错就不会被fire

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xz98 + 1 欢迎来一亩三分地论坛!

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HC又不是天上掉下来的
你没事招一个再fire一年半年就过去了
你的team在此期间无产出
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匿名用户-ODQPY  | 添加认证 | 2022-9-14 08:46:33 来自APP
难。搞不好公司会被告
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匿名用户-ODQPY  | 添加认证 | 2022-9-14 08:47:53 来自APP
匿名用户 发表于 2022-09-13 14:57:29
我也不懂at will的合同,fire掉一个人为什么难。当初脸书华人员工为跳楼同胞员工抗议,不就说fire就fire了
违反了policy反而比low performers要容易fire。fire都必须有证据,要保证上了法庭能打赢官司
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亚麻的pip怎么弄的?不是说放pip就pip了?两个月就能让你走人,大家还需要请fmla来拖延时间抱住身份?

即使不是low performer 一线经理想让你走也就走了?

也没听说亚麻怕被告?Google 微软 fb就怕被告?
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Jefferyinusa 2022-9-14 09:59:06 | 只看该作者
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在某养老大厂 最近刚碰到一个身边的人被let go的例子 整个过程长达一年多 mgr要和这个人,skip,hr长期沟通 要给ta想project 给improve的机会 还要document一切采取的措施 最后实在是那个人什么活都不干才被裁的
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