fire人很难吗？

特别难。hiring freeze的时候更是难。不用又浪费，占用别的组员的时间更是不行，只能全部都是manager手把手带。所以good engineer在产出上碾压，在对manager身心健康上的帮助更是巨大。

阵雨 发表于 2022-9-14 11:54
lay off 一般都是公司过错，state law 会有一些规定，可以查查，比如 nys 规定 xxx 人数以上的公司 layof ...

你可以问问你们公司HR给PIP走的人写的是什么，Termination，Resign或Layoff,不会写fire。进PIP的人达不到写Fire的条件的。

Ladybugs 发表于 2022-9-14 13:16
你可以问问你们公司HR给PIP走的人写的是什么，Termination，Resign或Layoff,不会写fire。进PIP的人达不到 ...

我的理解是 lay off 和 fire 都是说法而已。。书面形式都是 termination/dismissal...

另外区别在于。。比如 amzn 被 pip 最后 terminate 是黑名单，终身没机会回来了，但是 layoff 不一样。。

一般体面的老板体面的公司都不会随便干这种事，毕竟事砸了别人的饭碗，需要走很多流程。

匿名用户 发表于 2022-9-15 03:10
啥是361？

兄弟比较年轻吧。。GE最开始搞的271制度，就是老板认为团队里有20%的人是最有价值的，需要重金奖励，让他们和公司共同成就。
70%的人就是普通打工人，给他们发工资就行。 还有10%的人是trash，需要及时淘汰。
这样其实一个10人团队，只有2-3个人是安全的，剩下的7-8人都怕被打成10%被淘汰。

这个玩法后来被微软引入，鲍尔默期间就是有末位淘汰的（也是微软最菜的时候）。
国内的代表是阿里， 前30%年终奖6-8个月，甚至能到10几个月。 末尾10%无年终，无晋升，连续两次就劝退，导致阿里名声奇差。

匿名用户 发表于 2022-9-15 01:08
给了之后员工不满意，跟公司和经理吵架怎么办？

一旦经理给了你LP， 你再闹也没用了。公司要维护管理的权威的。

老妖zm 发表于 2022-9-15 07:16
一旦经理给了你LP， 你再闹也没用了。公司要维护管理的权威的。

LP是什么缩写？

想问一下是不是就是说美国这种at will，就是合同上不规定用工时间，不像国内正式工混着也不会被开除。但是相当于把决定权交给了市场本身，公司是可以开人，但是开了以后也要承担后果，比如被员工起诉，比如影响不好传开了找不到新员工，比如现在公司的人听到了人心惶惶想跑路，这样公司才被约束。而我们国家是靠劳动法，直接通过规定不能随便开人来约束公司？

匿名用户 发表于 2022-9-15 22:00
LP是什么缩写？

low performance.

匿名用户 发表于 2022-9-15 22:00
LP是什么缩写？

如果员工一炒，绩效就改。。那以后拿低绩效的都要闹了。 所以我工作这么多年，听过闹绩效的，中美两边都是，基本没成功的。 本质就是《黑社会》梁家辉选输了，邓伯劝他别闹的套路。