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[管理] fire人很难吗?

 
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特别难。hiring freeze的时候更是难。不用又浪费,占用别的组员的时间更是不行,只能全部都是manager手把手带。所以good engineer在产出上碾压,在对manager身心健康上的帮助更是巨大。
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Ladybugs 2022-9-15 04:16:49 | 只看该作者
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阵雨 发表于 2022-9-14 11:54.1point3acres
lay off 一般都是公司过错,state law 会有一些规定,可以查查,比如 nys 规定 xxx 人数以上的公司 layof ...

你可以问问你们公司HR给PIP走的人写的是什么,Termination,Resign或Layoff,不会写fire。进PIP的人达不到写Fire的条件的。
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阵雨 2022-9-15 04:45:55 | 只看该作者
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Ladybugs 发表于 2022-9-14 13:16
你可以问问你们公司HR给PIP走的人写的是什么,Termination,Resign或Layoff,不会写fire。进PIP的人达不到 ...

我的理解是 lay off 和 fire 都是说法而已。。书面形式都是 termination/dismissal...-baidu 1point3acres

另外区别在于。。比如 amzn 被 pip 最后 terminate 是黑名单,终身没机会回来了,但是 layoff 不一样。。
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perking999 2022-9-15 04:55:52 | 只看该作者
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一般体面的老板体面的公司都不会随便干这种事,毕竟事砸了别人的饭碗,需要走很多流程。
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老妖zm 2022-9-15 14:15:46 | 只看该作者
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兄弟比较年轻吧。。GE最开始搞的271制度,就是老板认为团队里有20%的人是最有价值的,需要重金奖励,让他们和公司共同成就。
70%的人就是普通打工人,给他们发工资就行。 还有10%的人是trash,需要及时淘汰。
这样其实一个10人团队,只有2-3个人是安全的,剩下的7-8人都怕被打成10%被淘汰。. .и

这个玩法后来被微软引入,鲍尔默期间就是有末位淘汰的(也是微软最菜的时候)。
国内的代表是阿里, 前30%年终奖6-8个月,甚至能到10几个月。 末尾10%无年终,无晋升,连续两次就劝退,导致阿里名声奇差。
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老妖zm 2022-9-15 14:16:34 | 只看该作者
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匿名用户 发表于 2022-9-15 01:08
给了之后员工不满意,跟公司和经理吵架怎么办?

一旦经理给了你LP, 你再闹也没用了。公司要维护管理的权威的。
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地里匿名用户
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匿名用户-HKPF4  | 添加认证 | 2022-9-15 22:00:34
老妖zm 发表于 2022-9-15 07:16
一旦经理给了你LP, 你再闹也没用了。公司要维护管理的权威的。

LP是什么缩写?
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想问一下是不是就是说美国这种at will,就是合同上不规定用工时间,不像国内正式工混着也不会被开除。但是相当于把决定权交给了市场本身,公司是可以开人,但是开了以后也要承担后果,比如被员工起诉,比如影响不好传开了找不到新员工,比如现在公司的人听到了人心惶惶想跑路,这样公司才被约束。而我们国家是靠劳动法,直接通过规定不能随便开人来约束公司?
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老妖zm 2022-9-16 14:19:20 | 只看该作者
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low performance.
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老妖zm 2022-9-16 14:20:49 | 只看该作者
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匿名用户 发表于 2022-9-15 22:00. check 1point3acres for more.
LP是什么缩写?

如果员工一炒,绩效就改。。那以后拿低绩效的都要闹了。 所以我工作这么多年,听过闹绩效的,中美两边都是,基本没成功的。 本质就是《黑社会》梁家辉选输了,邓伯劝他别闹的套路。
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