真诚提问：ng入职没人带是常态吗？(决定我要不要准备跑路

同老O，ng入职到现在完全和楼主一样，没人带。做的project也就像打打杂..心累

heydude 发表于 2022-9-20 19:22
不能说是常态, 但你这样的情况也并不罕见. 一般对方不愿意回答问题无非几种可能:
- 他最近非常忙, 没时间
...

我觉得他就是不想理人，之前问他问题他从来不说明白，“听君一席话，胜似一席话”。我一周只敢问一次，而且 态度恭恭敬敬/问问题有细节有context/只问Google不到的问题。现在他直接已读不回。

匿名用户 发表于 2022-9-21 16:35
同老O，ng入职到现在完全和楼主一样，没人带。做的project也就像打打杂..心累

有人会催你进度吗？你组里人多可以换着问？


我组里只有那一个人跟我做的活一样，其他人问了就说不了解。

是常态，但是真的没办法

我当年去了gg，系统那么复杂没人带

我朋友去了小厂，mentor manager手把手教，加上自己努力，一年4升五

相比较而言感觉那种进度快的小厂，招人不容易，所以对ng对新人比较上心，会很认真的教

gg 嘛，pool里面乌央乌央的，tl manager都不知道招人多难。。（不过找到很强的ng还是很难的，我当了tl这么久都没明白咋招到强的ng）
. 1point3acres.com
lz加油

匿名用户 发表于 2022-9-21 12:42
有人会催你进度吗？你组里人多可以换着问？

组里也只有8个人，哈哈。没人催进度。给的活很少，基本每周focus5个小时就能解决了。。不知道自己入职这么久在干什么。

匿名用户 发表于 2022-9-21 09:36
我觉得他就是不想理人，之前问他问题他从来不说明白，“听君一席话，胜似一席话”。我一周只敢问一次，而 ...

如果他是你的 mentor, 一周只问一次显然是不行的, 我觉得一天集中问一次是可以接受的频率. 一周一次的话, 你很容易偏离轨道而不自知. 到时候又会被说没有主动性.

赶紧找老板谈谈吧

是个普通现象，好不好真的看运气

匿名用户 发表于 2022-9-21 16:49
是常态，但是真的没办法

我当年去了gg，系统那么复杂没人带

很强的ng是什么样子呢？

我入职至今全靠读code base，有问题自己Google/内网学习，来做ticket。偶尔遇到好心人指点一下真的进步飞快。

heydude 发表于 2022-9-21 17:05
如果他是你的 mentor, 一周只问一次显然是不行的, 我觉得一天集中问一次是可以接受的频率. 一周一次的话, ...

我mentor在另一个project组。我刚入职时候会一天找15分钟问他问题，这样持续了一周，直到有天跟我说他对我project不了解，跟我做的方向也不一致，我有问题还是应该多问XXX（就是之前提到不喜欢回答问题的那个人）。

这导致我现在不愿意开口问问题，对这种dynamic很抵触。我宁愿花12个小时自己搞定一个问题（虽然我知道这样是不好的）

匿名用户 发表于 2022-9-21 10:36
我mentor在另一个project组。我刚入职时候会一天找15分钟问他问题，这样持续了一周，直到有天跟我说他对 ...

. Waral dи,所以是不是因为他不是你的 mentor, 所以对帮你 ramp up 并没有太大兴趣呢? 如果是这样, 是否可以找老板说换个 mentor?