真诚提问：ng入职没人带是常态吗？(决定我要不要准备跑路

在二线厂，组不到5个人（跟其他组比真的很少，感觉是个项目不重要的red flag）。manager跟tl都指定一个人让我问问题，那个人问他问题非常艰难，我已经放弃了，组里其他人对我做得不了解，我偶尔能问下非task相关的general问题。入职三个月以来，全靠互联网自学。公司remote，看不到同事。

现在很担心自己进度，学不到东西是真的。想问下，new grad入职这情况正常吗？毕业第一家公司，不敢随便挑，也不知道是不是所有公司都这样。有什么公司能同事热心一点，有问题不求手把手教，稍微提点一下？

不能说是常态, 但你这样的情况也并不罕见. 一般对方不愿意回答问题无非几种可能:
- 他最近非常忙, 没时间
- 帮你他没什么 credit, 他不想花太多时间
- 你问的问题实在太 XX 让他不爽, 他对你有些不满.

建议你不能这么继续下去, 跟老板聊一聊. 注意聊的时候不要说那个人不回答你问题, 可以换个方式, 比如说感觉他最近是不是很忙, 我问问题很难找到他. 同时也建议跟你的 mentor 聊一聊, 了解一下他的想法. 让大家知道你在努力.

如果是前面两个原因就好说, 如果是最后一个原因. 可能你要注意:
1. 提问的方式. 要多自己做功课, 有了基本理解后再问具体问题, 不要指望别人都能手把手带你.
2. 问的问题最好不要太基础, 不要是那种看看文档就能知道的.
3. 态度要积极, 不要太随意.

理想的情况当然是 mentor事无巨细帮你搞定, 但是很多时候这样的期望太高. 须知公司不是学校, 是给你付钱让你出成果的地方. 没有谁会对你百分百负责.

坐标snap，
ng入职一个月后mentor离职。
无依无靠一个多月了，学会了分布式问问题，组里人都挺nice，一个个也都回复挺给力。

匿名用户 发表于 2022-9-21 16:49
是常态，但是真的没办法

我当年去了gg，系统那么复杂没人带

很强的ng是什么样子呢？

我入职至今全靠读code base，有问题自己Google/内网学习，来做ticket。偶尔遇到好心人指点一下真的进步飞快。

是ms吗？

二线是怎么个二线法？非FLAG就是二线还是说面经都搜不到的小公司？根据你的描述来看争取多喝manager沟通，看看有没有可能让你的mentor多花点心思帮你ramp up。这个趋势发展下去是蛮危险的。大厂一般来说会好很多，ng都有人带并且老板也会比较上心。

柯基和金毛 发表于 2022-9-20 18:46
二线是怎么个二线法？非FLAG就是二线还是说面经都搜不到的小公司？根据你的描述来看争取多喝manager沟通， ...

比flag规模小一点的二线大厂。

唉，哭了。我入职时候的manager不是技术出身，根本没给我安排ramp up，我就找他要一些小的task慢慢做。他上个月跳槽了，我现在系统里report给大大老板，实际上没人理我。

匿名用户 发表于 2022-9-20 11:53
比flag规模小一点的二线大厂。

唉，哭了。我入职时候的manager不是技术出身，根本没给我安排ramp up， ...

能透露是哪家公司吗？毕竟每家公司culture，pip文化和layoff抗性不同。如果是二线养老厂感觉不用太担心。如果是某些受通胀利率压得喘不过气的并且尚未盈利的厂子可能要担心一点。skip level不会手把手教你，但是他至少应该给你定perf review的expectation。你自己估摸估摸能不能达标。

你连公司都不愿意透露，却在这里指望大家给你指路明灯
只能别人帮你，你不愿意做一点点community contribution的吗？

匿名用户 发表于 2022-09-20 13:05:21
坐标snap，
ng入职一个月后mentor离职。
无依无靠一个多月了，学会了分布式问问题，组里人都挺nice，一个个也都回复挺给力。

哈哈哈分布式问问题, 是不是还有多备份冗余.

柯基和金毛 发表于 2022-9-20 19:14
能透露是哪家公司吗？毕竟每家公司culture，pip文化和layoff抗性不同。如果是二线养老厂感觉不用太担心。 ...

在Oracle非OCI。skip底下的另一个组是daily standup，不是很养老。