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[欧洲其他] 统计PhD无工作经验找工作

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楼主目前在澳洲读统计的PhD,但是澳洲适合的岗位实在有限,同时发现欧洲(主要是UK)不少药厂也在招统计师。请教一下欧洲的各位前辈,英国药厂一般愿意考虑海外PhD并sponsor工签吗?如果拿HPI先去英国后再申请能提高成功几率吗?谢谢🙏🏾🙏🏾🙏🏾

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cheesechan1 2022-9-27 01:07:19 | 只看该作者
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柯基101 发表于 2022-9-26 18:33
德国药厂竞争也很激烈,我同学进药厂地区基本都是读博期间有合作,纯ng 搬运可以试试,如果能过面试可以su ...

yes, just try direct application first.

If things really doesnt work out, can consider a one year post-doc research stuffs and move physically first, which should make things easier.
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比较难,英国传统制造行业一般不从欧盟外搬运,这是由于公司政策,人必须在本地且不需要sponsorship。脱欧以后欧盟人也需要sponsorship了,人在本地还可能进面试,人在海外还是不行。HPI可能是最好的途径,但论坛里目前为止都没有人出来说申请成功了。
同时也可以试试德国。

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欢迎大家润欧洲 发表于 2022-09-26 07:35:19
比较难,英国传统制造行业一般不从欧盟外搬运,这是由于公司政策,人必须在本地且不需要sponsorship。脱欧以后欧盟人也需要sponsorship了,人在本地还可能进面试,人在海外还是不行。HPI可
德国药厂竞争也很激烈,我同学进药厂地区基本都是读博期间有合作,纯ng 搬运可以试试,如果能过面试可以support签证,能不能过就看自己本事了

补充内容 (2022-09-27 00:33 +08:00):
typo “进药厂的基本”
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 楼主| 陆老师的本质粉 2022-9-29 07:07:47 来自APP | 只看该作者
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cheesechan1 发表于 2022-09-26 10:07:19
yes, just try direct application first.

If things really doesnt work out, can consider a one year
谢谢!到时候如果有合适的postdoc会申请的,尤其是pharma大厂自己也会有一些postdoc项目
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 楼主| 陆老师的本质粉 2022-9-29 07:09:29 来自APP | 只看该作者
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欢迎大家润欧洲 发表于 2022-09-26 07:35:19
比较难,英国传统制造行业一般不从欧盟外搬运,这是由于公司政策,人必须在本地且不需要sponsorship。脱欧以后欧盟人也需要sponsorship了,人在本地还可能进面试,人在海外还是不行。HPI可
谢谢提供信息. 之前论坛里看了一圈发现润美太难了,就算做postdoc拿的也是J1签证很难转工签,所以以为英国有三年HPI会容易一些😵
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同时投谷歌波兰试试……
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cheesechan1 2022-9-29 17:23:35 | 只看该作者
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陆老师的本质粉 发表于 2022-9-29 01:09
谢谢提供信息. 之前论坛里看了一圈发现润美太难了,就算做postdoc拿的也是J1签证很难转工签,所以以为英国 ...

那個HPI就是讓你能打肉身移到英國, 那你就是"人在本地"了.

雖然說HPI不包長期工簽, 但如果能拿個兩三年的歐洲相關作業工作經驗也是一個挺大的加分.
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 楼主| 陆老师的本质粉 2022-9-29 22:25:15 来自APP | 只看该作者
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cheesechan1 发表于 2022-09-29 02:23:35
那個HPI就是讓你能打肉身移到英國, 那你就是"人在本地"了.

雖然說HPI不包長期工簽, 但如果能拿個兩三年的歐洲相關作業工作經驗也是一個挺大的加分.
是的。只是在澳洲,大部分雇主一样招聘时直接不考虑临时签证持有者(prefer PhD的岗位稍微好一些,但很少),连面试机会也没有🤯所以担心去了之后也没有太多机会
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cheesechan1 2022-9-29 22:30:00 | 只看该作者
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陆老师的本质粉 发表于 2022-9-29 16:25
是的。只是在澳洲,大部分雇主一样招聘时直接不考虑临时签证持有者(prefer PhD的岗位稍微好一些,但很少 ...

physically being in UK means you are physically in Europe too, and you are not limited to the job market in UK.

(in addition to visa) one reason for considering only European candidate is because of geographic - company are not really sure is the candidate are really want to move that far away, or can one get used to living there, so they prefer not to risk it, unless there is huge shortage like SDE.
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