微软现在还给retention offer吗？

跟微软要Retention 首先你manager or skip最好有人强烈要留你（通常发生在组刚刚走了很多人，或是你很资深又厉害）
要match时，会要你出示拿到的offers，送到HR专门处里的组，仔细算。那组里面的人动作很慢，需要一周时间，最后大概只match不到80%，然后通常不让你negotiate。

另外，最好是先正式送出two week notice ，跟skip 聊时才表示愿意match 看看，不然HR都知道你没准备要走，只是打嘴炮，通常给你摸摸头就行了。

如果没有谈判破裂翻桌走人的选项，还没谈你就已经输了。

匿名用户 发表于 2022-09-29 14:34:25
感觉只能侧面暗示一下manager了。我们组人走了上面说年底之前的不会有backfill，活太多想招几个vendor都因为budget原因不能招。看你老板能力争多少了，我们老板感觉现在没啥话语权要hc

我们也是，走了好几个人，现在活多人少

一个dp，61 rating 180%，老板表示现在很难给出counter offer，backfill都不给了。

cyrann 发表于 2022-9-29 15:36
大org是M365

你外面是哪家的offer?

jijismile 发表于 2022-09-29 14:38:28
如果是平时的话 那应该跳的 因为不是年年都能1.4 很多时候就1.2了 1.0了 今年给了1.4是因为升职了吗 据说今年升职的必需1.4以上 所以不升职的被憋成1.0

但是现在这环境 真的不好说

是升职了。这么说来我可能高估了自己的perf，原来是因为升职才被拉的这么高的。这样的话可能一时半会儿我也到不了Senior.我们组里同级别sde2还挺多的。

新offer是果家，所以股票表现方面应该跟微软不会相差太大。但是给的股票比软多多了啊😂过个一两年加上refresh的因素可能会差距更大。

匿名用户 发表于 2022-09-29 14:42:06
感觉这个TC走不是很值，何况现在经济不确定性强，软是苟住的好地方。140% review组里升职正常的话半年一年也就到senior了，如果对TC不满意到时候走选择和包裹都会好很多，想留retentio

我才升到62所以1年应该到不了Senior。另一个不确定性其实是市场，不知道一两年后会更好还是更差，想早点落袋为安，新公司也算是大厂，两年下来新公司比现在要多200k左右。

匿名用户 发表于 2022-09-29 16:12:45
你外面是哪家的offer?

果家 zszs

cyrann 发表于 2022-9-29 16:19
果家 zszs

果家这么抠门？是ICT3还是ICT4？

就算是真喜欢巨硬想留下来，要rentention也完全不如跳槽回来直接level up来得快。
另外你这62的TC已经超过大部分63了，64大概也就比270k上下

根据两三年前的信息 看情况 会 但match不了 只能按微软的正常包给