微软现在还给retention offer吗？

微软L62，现在TC220K左右，去年的perf review是140%。最近面试了一圈拿了几个offer但并不是十分满意，其中相对满意的一个TC大概300K，做的内容和现在几乎没区别。考虑到新组里要重新earn trust，promotion velocity 也要reset，我觉得这个时候走不是很好的选择。

我和组里senior以及manager关系都还不错，做的东西在组里也算比较重要的，组里现在也挺缺人的。TC确实是我想走的唯一原因。这种情况下如何去要retention offer比较好呢？我觉得加到270k左右我就能接受了。

现在还在H1B,有140。新offer还没签。应该现在去要retention，还是给2 week notice的时候？

现在要:成功的话就留下，不成功就相当于给了2 month notice。
给notice的时候要:成功就留下，但是要撕offer。不成功就走人。

微软如同培训班，该毕业时就果断走人

跟微软要Retention 首先你manager or skip最好有人强烈要留你（通常发生在组刚刚走了很多人，或是你很资深又厉害）
要match时，会要你出示拿到的offers，送到HR专门处里的组，仔细算。那组里面的人动作很慢，需要一周时间，最后大概只match不到80%，然后通常不让你negotiate。

另外，最好是先正式送出two week notice ，跟skip 聊时才表示愿意match 看看，不然HR都知道你没准备要走，只是打嘴炮，通常给你摸摸头就行了。

如果没有谈判破裂翻桌走人的选项，还没谈你就已经输了。

匿名用户 发表于 2022-9-29 23:19
我一直好奇微软为啥不缺人，除了ng要办身份

几点吧：
经常从中国 印度搬运 来的时候L签证 还跳不出去
从中部找人 顺便给个lowball 就快double原来中部的工资了 没有complete 很多人就从了
而且对待ng是亲儿子 给的股票多 这样能多留几年
文化整体上有友好 比香蕉厂好太多了

马克马克马克

想问下楼主，perf 140%是什么意思呢？在哪里能查到？谢谢！

匿名用户 发表于 2022-09-29 13:41:28
想问下楼主，perf 140%是什么意思呢？在哪里能查到？谢谢！

根据你的bonus和refresh来的。比如L62的target bonus是10%，你拿到14%就是140%。refresh同理。

感觉只能侧面暗示一下manager了。我们组人走了上面说年底之前的不会有backfill，活太多想招几个vendor都因为budget原因不能招。看你老板能力争多少了，我们老板感觉现在没啥话语权要hc。

补充：还有如果从软跳去competitor的话是有可能当天就让你走的，不会让你待两个星期或者两个月的。blind上有dp（https://www.teamblind.com/post/I ... ice-common-hrvWiRoY），我们组里的也是，人还在oncall rotation结果当天就走了。这是hr policy，老板即使和你关系好也没办法。

如果是平时的话 那应该跳的 因为不是年年都能1.4 很多时候就1.2了 1.0了 今年给了1.4是因为升职了吗 据说今年升职的必需1.4以上 所以不升职的被憋成1.0

但是现在这环境 真的不好说 300k去抄底 很肯能抄到半山腰 也可能会新公司抄家

counter offer要是跟老板关系好的话 就提前一个月要一个 正好今年微软特别留住62左右的人 但是给270不太可能 除非你的真要重要 比如走了 某些东西就没人知道了… 这么说吧 很多senior 也不一定有220k 多年的65也就是300k多一些

微软就这样 反正不缺人

感觉这个TC走不是很值，何况现在经济不确定性强，软是苟住的好地方。140% review组里升职正常的话半年一年也就到senior了，如果对TC不满意到时候走选择和包裹都会好很多，想留retention包如果有的话也会好些。一般要retention要做好拿不到走人的准备，budget不确定性太大

300K差强人意，要知道即使在软升到63也拿不到这个数

楼主哪个org? AI platform很难给match的rentation offer, SSA最近也没有因为budget不明确。

匿名用户 发表于 2022-09-29 15:07:48
楼主哪个org? AI platform很难给match的rentation offer, SSA最近也没有因为budget不明确。

大org是M365