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[要求加工资] 微软现在还给retention offer吗?

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微软L62,现在TC220K左右,去年的perf review是140%。最近面试了一圈拿了几个offer但并不是十分满意,其中相对满意的一个TC大概300K,做的内容和现在几乎没区别。考虑到新组里要重新earn trust,promotion velocity 也要reset,我觉得这个时候走不是很好的选择。. 1point 3acres

我和组里senior以及manager关系都还不错,做的东西在组里也算比较重要的,组里现在也挺缺人的。TC确实是我想走的唯一原因。这种情况下如何去要retention offer比较好呢?我觉得加到270k左右我就能接受了。

现在还在H1B,有140。新offer还没签。应该现在去要retention,还是给2 week notice的时候?. From 1point 3acres bbs

现在要:成功的话就留下,不成功就相当于给了2 month notice。
给notice的时候要:成功就留下,但是要撕offer。不成功就走人。

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地里匿名用户
匿名用户-1B2  | 添加认证 | 2022-9-30 14:25:12
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微软如同培训班,该毕业时就果断走人
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地里匿名用户
匿名用户-331  | 添加认证 | 2022-9-30 06:42:21 来自APP
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跟微软要Retention 首先你manager or skip最好有人强烈要留你(通常发生在组刚刚走了很多人,或是你很资深又厉害)
要match时,会要你出示拿到的offers,送到HR专门处里的组,仔细算。那组里面的人动作很慢,需要一周时间,最后大概只match不到80%,然后通常不让你negotiate。

另外,最好是先正式送出two week notice ,跟skip 聊时才表示愿意match 看看,不然HR都知道你没准备要走,只是打嘴炮,通常给你摸摸头就行了。

如果没有谈判破裂翻桌走人的选项,还没谈你就已经输了。

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jijismile 2022-9-30 14:47:32 | 显示全部楼层
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匿名用户 发表于 2022-9-29 23:19
我一直好奇微软为啥不缺人,除了ng要办身份

几点吧:
经常从中国 印度搬运 来的时候L签证 还跳不出去
从中部找人 顺便给个lowball 就快double原来中部的工资了 没有complete 很多人就从了. Waral dи,
而且对待ng是亲儿子 给的股票多 这样能多留几年 . Waral dи,
文化整体上有友好 比香蕉厂好太多了
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schwifty 2022-9-30 03:17:24 | 显示全部楼层
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马克马克马克
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匿名用户-52F  | 添加认证 | 2022-9-30 04:41:28 来自APP
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想问下楼主,perf 140%是什么意思呢?在哪里能查到?谢谢!
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 楼主| cyrann 2022-9-30 04:46:06 来自APP | 显示全部楼层
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匿名用户 发表于 2022-09-29 13:41:28. From 1point 3acres bbs
想问下楼主,perf 140%是什么意思呢?在哪里能查到?谢谢!
根据你的bonus和refresh来的。比如L62的target bonus是10%,你拿到14%就是140%。refresh同理。
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匿名用户-676  | 添加认证 | 2022-9-30 05:34:25
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本帖最后由 匿名 于 2022-9-29 15:17 编辑

感觉只能侧面暗示一下manager了。我们组人走了上面说年底之前的不会有backfill,活太多想招几个vendor都因为budget原因不能招。看你老板能力争多少了,我们老板感觉现在没啥话语权要hc。
. ----
补充:还有如果从软跳去competitor的话是有可能当天就让你走的,不会让你待两个星期或者两个月的。blind上有dp(https://www.teamblind.com/post/I ... ice-common-hrvWiRoY),我们组里的也是,人还在oncall rotation结果当天就走了。这是hr policy,老板即使和你关系好也没办法。
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jijismile 2022-9-30 05:38:28 来自APP | 显示全部楼层
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如果是平时的话 那应该跳的 因为不是年年都能1.4 很多时候就1.2了 1.0了 今年给了1.4是因为升职了吗 据说今年升职的必需1.4以上 所以不升职的被憋成1.0

但是现在这环境 真的不好说 300k去抄底 很肯能抄到半山腰 也可能会新公司抄家

counter offer要是跟老板关系好的话 就提前一个月要一个 正好今年微软特别留住62左右的人 但是给270不太可能 除非你的真要重要 比如走了 某些东西就没人知道了… 这么说吧 很多senior 也不一定有220k 多年的65也就是300k多一些
. 1point 3 acres
微软就这样 反正不缺人
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匿名用户-D0F  | 添加认证 | 2022-9-30 05:42:06 来自APP
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感觉这个TC走不是很值,何况现在经济不确定性强,软是苟住的好地方。140% review组里升职正常的话半年一年也就到senior了,如果对TC不满意到时候走选择和包裹都会好很多,想留retention包如果有的话也会好些。一般要retention要做好拿不到走人的准备,budget不确定性太大
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匿名用户-A5E  | 添加认证 | 2022-9-30 06:05:06
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300K差强人意,要知道即使在软升到63也拿不到这个数
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匿名用户-DB8  | 添加认证 | 2022-9-30 06:07:48
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楼主哪个org? AI platform很难给match的rentation offer, SSA最近也没有因为budget不明确。
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 楼主| cyrann 2022-9-30 06:36:59 来自APP | 显示全部楼层
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匿名用户 发表于 2022-09-29 15:07:48. Waral dи,
楼主哪个org? AI platform很难给match的rentation offer, SSA最近也没有因为budget不明确。
大org是M365
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