微软现在还给retention offer吗？

jijismile 发表于 2022-9-29 23:47
几点吧：
经常从中国 印度搬运 来的时候L签证 还跳不出去
从中部找人 顺便给个lowball 就快double原来 ...

（防杠：一部分组的）WLB还是挺好的，请假随意，很多人下午去接孩子。每天都能看到早上一封I do not feel well today人就直接消失了。
去年其实跑路的挺多的，所以宣布了说要大幅加薪，没想到寒冬来的这么快。

匿名用户 发表于 2022-09-29 15:42:21
. ----跟微软要Retention 首先你manager or skip最好有人强烈要留你（通常发生在组刚刚走了很多人，或是你很资深又厉害）
要match时，会要你出示拿到的offers，送到HR专门处里的组

hr问我annual stock target，外面的offer股票估计match不上，请问这要怎么聊好啊？

cyrann 发表于 2022-09-29 21:15:33
大org是M365，层主能说详细一些吗？你是给notice的时候问的，还是聊天的时候问的？如果没有counter的话我不如不跟manager提了。

hr联系我聊counter offer，所以至少我们org应该还是可以有的，现在hiring freeze会难很多

匿名用户 发表于 2022-9-30 08:08
hr问我annual stock target，外面的offer股票估计match不上，请问这要怎么聊好啊？

要求升职吧！升职很容易拿到的，而且现在每个 quarter都可以马上升！

匿名用户 发表于 2022-9-30 08:08
hr问我annual stock target，外面的offer股票估计match不上，请问这要怎么聊好啊？

HR很精明，如果外面的offer股票好到match不上，你都还想要rentetion offer，证明你还不想走，估计也不用match多少！

匿名用户 发表于 2022-09-30 08:16:13
hr联系我聊counter offer，所以至少我们org应该还是可以有的，现在hiring freeze会难很多

谢谢回复，请问你是给notice之后hr 联系你的吗？如果(我是说如果)接retention就得撕新公司了对吧？

给个数据点吧

我一个朋友刚从软家离职。按照ta的经历，retention offer大概给ta加了3万刀一年左右，ta原来差不多是22-23万左右。当然ta最后跑了的原因是新offer是35，差距有点大。

所以你现在是22，你想要27估计比较困难，但要到25我觉得应该问题不大。

25对30，也不是很大的差距。下一步就是看你对软家和果家接下来股票走势的判断了。

davidren2000 发表于 2022-09-30 09:39:07
给个数据点吧

我一个朋友刚从软家离职。按照ta的经历，retention offer大概给ta加了3万刀一年左右，ta原来差不多是22-23万左右。当然ta最后跑了的原因是新offer是35，差

想了想觉得还是去果吧。。
第一不知道衰退会持续多久，明年后年会更好找工作还是更差。
第二TC后面会越差越多，微软还有两年就cliff了，而且微软升职才5% increase, no RSU. 苹果升职包会好很多。
第三不想再折腾着跳槽了😂

我的情况跟楼主很像，Level Tc Perf一模一样，今年六月刚升职，后年cliff。觉得完全没必要留，62-63升职太慢了，而且老实说微软升职回报太低。

JohnYOU 发表于 2022-09-29 15:47:00
一个dp，61 rating 180%，老板表示现在很难给出counter offer，backfill都不给了。

不好意思请问一下从微软去苹果给notice以后会因为competitor而直接被walk out吗？