微软现在还给retention offer吗？

匿名用户 发表于 2022-09-29 18:24:09
微软 senior TC 大多就是二十多万的 range

很老的Senior 靠着早期的股票其实还挺滋润的，中间的Senior 4年cliff以后确实只有20多万，近一两年招的Senior应该能够到30万。

匿名用户 发表于 2022-09-29 15:42:21
跟微软要Retention 首先你manager or skip最好有人强烈要留你（通常发生在组刚刚走了很多人，或是你很资深又厉害）
要match时，会要你出示拿到的offers，送到HR专门处里的组

听说过只给match base不match股票的 不知道是不是常态？

不知道你哪个org  我专门问了我的manager  TA 说今年没有counter offer。

匿名用户 发表于 2022-9-29 21:09
不知道你哪个org  我专门问了我的manager  TA 说今年没有counter offer。

大org是M365，层主能说详细一些吗？你是给notice的时候问的，还是聊天的时候问的？如果没有counter的话我不如不跟manager提了。

我老大是多年老友， 我也不打算跳槽， 就直接问他的. 不是M365

匿名用户 发表于 2022-09-29 16:32:03
你看你今年perf bonus的百分比不就知道了 snapshot都写的很清楚啊

Bonus百分比不是0-20%么？怎么算出140%的？

cyrann 发表于 2022-9-29 21:15
大org是M365，层主能说详细一些吗？你是给notice的时候问的，还是聊天的时候问的？如果没有counter的话我 ...

我是和你同时升职同有水果那个，e+d下面，我周围有人counter从64变principle留下来的,不过这人的mgr就是partner,而且这个组真的离不开这个人，这人把自己做的东西保护的很好，不过这是在公司hiring freeze前。我知道周围同事走的时候，给notice时候老板一般都会问要不要他去要一个counter offer，但是好像没人真的要过。

求问楼主的yoe?

匿名用户 发表于 2022-09-29 21:50:12
Bonus百分比不是0-20%么？怎么算出140%的？

0~20% -> target = 10%, 能拿到14%的话就是140%。
Manager在给你reward的时候是有0/60/80/100/120/140/160/180/200可以选的。

坂道的途中 发表于 2022-09-29 22:08:52
求问楼主的yoe?

3.5年 zszs