工作几年了却总是跳不出小镇做题家的思维，总想跟人比怎么办

可以找一些华人职场讲座听听，我的director和我讲过这个问题，华人讲事情的时候喜欢先带入自己的观点，然后整个argument都变成了怎么证明其他说的错了，而不是集思广益。
当然如果碰到好老板会赏识你，信任你，让你happy，提高生产力，固然很好。但是有的老板喜欢top down，然后你说这个做不了，相信我，心想你是**，那你career就不好办了。后一种老板你可以从他的角度考虑，如果ceo问他这个东西能不能做，他说做不了，相信我，那他也不用混了。
我并不是说这两种老板孰好孰坏，我觉得能给你credits，appreciate你的就是好老板，但是我觉得职场上后一种居多。

你本科没多学点东西吗？C类 哲学 心理学 啥的。
看看易经。六十四卦，第一卦，乾卦：潜龙勿用。

5133709085 发表于 2022-10-02 17:19:38
你不觉得一个智商决定一切的社会才是不公平的吗？

那把智商换成能力呢

AppleLeung 发表于 2022-10-2 18:35
可以找一些华人职场讲座听听，我的director和我讲过这个问题，华人讲事情的时候喜欢先带入自己的观点，然后 ...

看了一圈觉得这层楼说的最好，跟我工作3年看到的基本一致。很多中国manager最喜欢挂嘴头的就是’这个director是**，那个坐火箭的印度人只是会舔‘，其实就是自我思维带入，从不学习，学不会play the rule，这样的人是不会进步的。

补充内容 (2022-10-03 12:07 +8:00):
其实作为底层，更多的应该是思考’我怎么fit in这个游戏规则‘’我怎么想办法做成我manager想让我做的事儿‘，而不是以批判的角度认为自己的manager就是S/B，想法不靠谱等等。我看到升得快的基本都是主动适应规则，老板有个想法立刻去做，做不了也想办法迂回的让老板的想法部分实现。很多技术不弱的manager，天天吃饭就是吐槽自己老板是S/B，或者眼红自己peer为什么升得那么快，而不愿意去适应游戏规则，也不愿意思考为什么那些印度人升的那么快。还是应该open-minded，去和promo快的多学习，多改进自己的思路，多学习烙印的思路，才能进步。

匿名用户 发表于 2022-10-02 17:05:59
做工程师的，不是经验和技术学习能力最重要？智商够用就行，清北的不比普通985211有啥优势

还真不是。牛人对你的碾压在你没见识过的时候是很难想象的。这个清北的也不是个个都是神级。不靠谱的也很多。但是像楼主这种在清北同学里能混出来的真的是没见过不好想象。

u1s1zszs 发表于 2022-10-02 18:28:57
我以前觉得清北挺厉害的，然后之前公司比较喜欢招清北，周围十几个同事都是清北的。观察以后觉得他们除了高考成绩比较好，其他工作方面也看不出差距，甚至有的不如985比较优秀的同学。所以因为学校就觉得自己了不

这就是拿下马推测楼主这种上马了。你估计不认识清北里敢说自己本科成绩第一的。

考试第一名只能说学习能力强，工作里干得好不只靠学习能力。

我以前在某一个科技制造业的某领域垄断龙头实习，组里面十几个人，全是名校phd，清北本科我知道的就有8个，还都是80-00年代那批年代的，薪水15-20w，感觉大家自得其乐，享受家庭，每次说起来都是人要找到能让内心平静的方法，但是真正能做到这些的在西海岸的，我真的没见过几个。
人要是能认识到自己是个普通人，或者是个相对优秀的普通人，那修行也算不容易了。

我之前也总喜欢比，而且还有另外一种比较方法，一般的人学习没我好，学习好的长得没我帅，长得帅的赚钱没我多，赚钱多的体育比我差，反正我就最强哈哈哈。。总爱比较只是因为活在别人指定的价值里，别人告诉你什么算强，你就去达到自然就会去比较，当你有一天发现一个特别热爱的事业或者人，其他人比不比你强你都不屑关心

看了一下发帖记录……如果真的所有帖子都不是假的的话希望lz出自传……好精彩的人生，相比之下我的人生真是又普又平淡