投行的VP到底是个什么职位？

大家有没有印象去dealer那里买车，凡是和你搭上话的sales，名片上都印着“sales manager”之类的看上去很唬人的头衔呢？事实上凡是搞销售的部门，每个人的头衔都带个“manager”字眼。同样道理，金融行业基本上人人的头衔都有个什么“VP”之类的。

投行里只有刚毕业或者一两年工作经验的人才没有VP或者以上的头衔，但凡工作了个两三年的普遍都是VP。比如说我面过一个高盛tech部门的VP，都工作差不多七八年了，年薪总pkg才只有那么15-16万，还比不上大厂new grad的入门包。一分钱一分货，所以你看投行的VP的头衔有多么的水。

微信用户_e177522 发表于 2022-10-02 22:14:36
中层人员。

vp就是个senior好吧，ms 毕业三年analyst，3年assoc然后按部就班升vp，就是个L5。

干几年就能到的title

之前在金融行业做过，进去的时候是SDE2 因为换了title系统，公司系统里面的旧title还是金融那套，
SDE2 = associate vice president
Senior = vice president
M1 = associate director
M2 = director

但就工作内容来说，基本上技术能力 = tech - 1， 交流/政治能力 = tech + 0.5，工作非常稳定，很多人在公司干20-30yoe 各个部门换来换去

相当于大厂L5 不过由于金融stack和tech不太一样 跳过来project之类的会被challenge

VP = SDE2

vp基本上相当于大厂的senior，但是有的vp资历比较久可以带人也可以算staff(有的银行把这个级别叫svp)，vp取决于资历和水平跳大厂sde2, senior, staff我觉得都算正常

匿名用户 发表于 2022-10-3 12:07
大家有没有印象去dealer那里买车，凡是和你搭上话的sales，名片上都印着“sales manager”之类的看上去很唬 ...

VP是整个银行的定级方式.

银行所有部门都可以是VP, trader可以是VP, 前台quant可以是VP, risk quant可以是VP, 银行tech部门可以是VP, HR部门可以是VP, 连做客服的都有VP.

所以, 你怎么说水是哪个部门VP水?! 赚钱的VP可以年入一米, 穷的VP也不少, 要用工资来衡量, 高校AP的工资都当不上普通大厂NG....

young_zi 发表于 2022-10-3 12:55
VP是整个银行的定级方式.

银行所有部门都可以是VP, trader可以是VP, 前台quant可以是VP, risk quant可 ...

当然有人很喜欢自己的工作，尽管本工作的行业工资不高也毫不在乎。那这本来就没有level之说，因为他永远在那个自洽的闭环里，不存在leveling的需要，也不在我们讨论范围之内。

我们这里讨论的是从某个行业的某个level，想跳来另外一个行业的时候，这个leveling怎么做。只要一个人尝试去这么做，那就相当于他承认工资水平可以横向代表leveling，不然怎么可能有人在能力允许的前提下，偏要和自己的钱包过不去，专门挑收入低的那家公司来干。假如你拥有的某项技能在不同的公司里都能施展拳脚，既然能横向流动，那么工资水平就代表着能力水平。所以没错，金融行业tech的工资，假如VP的工资是十几万那种，那么的确就是大厂的NG左右。假如作为金融VP一个人认为自己的software engineering能力水平高于大厂的NG水平，那没问题，来面试拿大包，通过收入来证明你的能力。事实上的确有金融VP的实际能力水平被金融公司给低就了，但没拿到大包之前，他是没有大家公认的DP来证明自己的能力。这就好比要去value一个security的价值，没有交易产生的时候，这个value是虚的、没人认可。

在人才市场，一个人的能力和竞争力的价码，就是有哪个employer愿意出多少钱来雇他。

匿名用户 发表于 2022-10-03 09:36:47
vp就是个senior好吧，ms 毕业三年analyst，3年assoc然后按部就班升vp，就是个L5。

也没有吧，正常HR架构算是officer，算M1了。