现在meta出去的是不是没人要啊？

匿名用户 发表于 2022-10-6 12:26
当时meta发展好，当然底气足，但是实际亚麻L6的要求比meta e5高
levels.fyi的评价标准有一项叫"employee ...

你和两家公司都没关系，怎么能说出“实际亚麻L6的要求比meta e5高”的话呢？
L6的大头兵多的是，怎么就比E5要求高了？
E5当TL，带5 6个人的比比皆是，因为升E6一般都要2+个half表现出E6的能力，到你这怎么就变成够不着L6了呢。
你不用过去的data做数据支撑，纯粹靠想象输出，然后一句“meta过去底气足”就反驳别人的data。

我建议按你的逻辑，直接做一个公式，把levels.fyi的match乘以当天股价系数，喜欢吗？snap的职级半年前是L7，今天变成L3，爽不爽，痛打落水狗

就是市场没有那么好了呗，找工普遍难啊

欢迎来感受2022面试新常态。大家都差不多一线sde投2线公司都没多少鸟你的。都没多少HC了。

匿名用户 发表于 2022-10-6 13:07
你和两家公司都没关系，怎么能说出“实际亚麻L6的要求比meta e5高”的话呢？
L6的大头兵多的是，怎么就 ...

我说的meta e5够不着 amz l6，你说的是能升e6的跟l6比，这是一回事么？meta e5的scope比不上amz l6的，这也用不着去争了，地里自有公论。L6有划水的，哪里又没有划水的呢，难道meta e6就没有了？
我说的怎么没有数据？我分析的就是levels.fyi的排名指标，解释了为什么把亚麻的L6排的低，employee transfer information显然是主要原因(毒文化+相对的low pay)，但是这点会随着meta最近的变化而变化的

补充内容 (2022-10-07 01:25 +8:00):

我对meta没什么恶意，也不希望它走amz的方向，meta发展好对普通找工作的人是有好处的。

判断是基于数据的分析，amz L6占比是 13%，这应该对得上 meta e6的比例吧。如果你有meta的数据，欢迎提供。
最后，闲聊而已

匿名用户 发表于 2022-10-5 18:44
是的我E5，今天收到Amazon SDE II的recruiter广告

我也是买家E5，我觉得咱们被亚麻SDEII对标也没啥不正常，难道E5应该默认对应SDEIII？？我觉得亚麻sde3的要求还是很高的诶

认真回答一下：不会
META不行是上层决策失误和公司产品层面的问题，跟E7以下的人没多少关系。即使assume是被弄死跑出来的，在平均水平，或者说至少工作态度也高出市场上average一大截。只要出来的人title和yoe不是严重偏离，面试上都不会被歧视。

meta不管好坏 总能在地里成为流量密码

柯基和金毛 发表于 2022-10-06 11:36:28
认真回答一下：不会
META不行是上层决策失误和公司产品层面的问题，跟E7以下的人没多少关系。即使assume是被弄死跑出来的，在平均水平，或者说至少工作态度也高出市场上average一大截。只要出

大家的攻击点
不就是title和yoe严重偏离的“普遍”现象吗？

414183054 发表于 2022-10-6 12:22
大家的攻击点
不就是title和yoe严重偏离的“普遍”现象吗？

4yoe非要其他厂给staff那确实很难有人要。。。

不会啊，meta的人出去都是抢着要，那么短的时间都变成senior，说明人均龙凤