【product designer】被公司當場layoff，h1b求助求建議

大家好，10月1剛激活 h1b今天就被公司當場layoff了。。所以激活後只有一張pay check不知道transfer會不會有問題。一個月之前我就開始瘋狂改簡歷，投簡歷找內推因為實在受不了公司剝削+racist，但是目前沒有什麼進展就稍微有點絕望。不知道現在該怎麼辦，是應該儘快找律師transfer到朋友公司掛個名字，還是繼續申工作然後等2週左右？想要聽聽大家的意見。目前的市場對designer確實很糟糕，去年同期按照同樣投簡歷的頻率，一週至少2個面試。今年基本就沒有面試過。工作經驗也有3年了resume還是能打的，portfolio給很多人看了也說沒什麼問題。真的挺迷茫的= = 在這個公司從3月開始🐶到今天，我的mental health一直在走下坡路，好多次都半夜崩潰爆哭說要辭職但為了h1b咬牙堅持到現在然後還是被炒魷魚。去年5月才畢業，一年之內人憔悴了很多，一直在生病。我又很倔強，畢業後不想用我爸媽的錢所以就一直在撐著。請人生前輩們賜教一下，真的太迷茫了


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跟大家吐槽一下公司吧, SaaS startup 只有20來個美國人剩下30+都是北歐外包，除了我以外其他全是白人（大家擦亮眼睛，看到全是白人的公司請馬上跑路）。去年12月入的職，當時在opt所以比較著急就接了第一個到手的offer，前三個月風平浪靜。然後來了個cfo惡夢就開始了。

我在marketing team，一共四個人，我是整個公司唯一的designer，剩下一個同齡白人妹子，我上司和新來的cfo。本來我的工作只和上司對接，然後2月頭殺出來一個剛剛入職什麼也不知道的中年白人女性。那個時候正好在convince公司幫我抽h1b，亮點來了：cfo開始各種作妖，拿簽證威脅我，1on 1的時候各種racist的comment （非常後悔當時沒有錄像）4月得知很幸運中簽了，一開始很開心但發現這就是不幸的開始，cfo 1on1的時候說：“因為大恩大德幫你抽簽了，所以你必須要承諾你至少要在這個公司待到明天6月，不然就算你抽中了，我們不給你file～” 順便baba一堆一般來講designer不配抽籤啊，我們花了很多時間精力。我當時就懵逼了，誰一邊希望employee待在你的公司，然後一邊威脅貶低？？？那天開完會以後第一次崩潰打電話跟爸媽說我真的不想幹了，被人當🐶用完全不尊重我。在那個時候我還🐑了。。是中等嚴重的case，3天下不了床，一個禮拜恢復，2個月嗅覺失靈。我們公司沒有sick day只有14天的pto，就算covid也不例外。回去第一天上司和cfo be like你miss了好多work，也完全不care我是死是活，行叭👌

bb完了整理一下公司的幾宗罪
1. 整個employment很明顯能感覺到我被排擠在外，公司有活動之類也不會邀請我去。上個月全公司去了葡萄牙，不讓我去說因為怕我入關有問題（然而我8月從墨西哥回來入境根本沒有問題）。 而且員工的生日都在calendar上面，我過生日那天誰也沒有說什麼。然而同組白人妹子過生日還收到了禮物科科。
2. racist 拿不出具體的證據因為當時太傻沒有錄影錄像之類，不然cfo拿簽證威脅我的事情應該夠她吃一壺了（

3. 剝削嚴重。明明是活很多的startup，為了省錢找了個junior designer 然後要求我做senior designer的活。上司和cfo極度刁鑽，經常開會罵我說我的design很糟糕，但又不說具體。偶爾我真的犯錯了就會揪著不放，翻老賬。近幾個月基本每週都會被批評2次逼著我認錯，上司還會問“do you agree with my comments” 不同意？呵呵說到你同意為止
4. 公司管理極度混亂。明明是十幾年的startup，沒有任何的structure，要麼沒事做要麼突然被10個project打臉，這次lay off也只是base on我上司的一面之詞，不知道他們的考核標準，performance review是突然興起才安排的。
5. 看不到未來。給的base salary屬於同行裡超低的，除了工資沒有任何benefit，也不給share，每年14天pto包括sick day，8個holiday，醫保巨差無比還要要自己交一半，無dental，401k也是最近才開始有。h1b抽籤這件事也是我求了無數次才同意。再給我一次機會我一定不會接這個工作。
6. pua嚴重- 一直在被打擊說工作怎麼怎麼不努力，從來沒有被表揚過（彷彿中國家長lol）每天都有人在跟你講：“你很糟糟，你不配”， 再堅強的人都會崩潰。大家都在勸我說當耳旁風，事實是連續半年多在這種toxic的environment裡面，人真的會瘋掉。有的時候上班上著突然就開始心慌流眼淚，爆哭一頓回來繼續開會，人格分裂嗯


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先謝謝聽我訴苦的大家，今年真的好難。

全白人的公司全都是各种内讧，drama，互相judge，男的比toxic masculinity，女的比谁更婊，然后一起pua有色人种同事。真的要远离。
完美体现了欧美白人文明洼地的酱缸文化

我觉得你在找工作之余可以找个律师，这个公司在歧视你，是违法的。就像旅游不叫你，证据杠杠的。建议好好回忆一下，和律师聊聊。

我上一个犹他**公司也全是白人，同事还不错不会过分歧视一类的，就是融入不了+隐形人。找工作一定要去大地方+diverse的公司，大家有见识，对有色人种友善的多。楼主抱抱你，不要气馁，努力找工作，现有个工作保身份，再一边找个文化好的公司

同今年被裁员，上个月好不容易有offer还被撤回，抱抱楼主。现在劝自己就是日子还长，不用较真。打算试试看加拿大，博主有三年工作经验也可以考虑一下去加拿大。

H1b已经生效了，准备跳槽transfer即可。move on, you deserve the better.

如果你的H1B被激活了才被layoff的，那麼transfer不受影響

说真的，你在第一次发现对方有种族性的歧视对话时就应该当面指出并且找律师，你什么都不说反而让对方得寸进尺觉得你好欺负所以她才会更加肆无忌惮的pua你

很多情况下你态度强度+要找律师对方就怂了, 就算这招没成大不了一拍两散，也不会比什么都不说结果差

西门有恨 发表于 2022-10-07 20:21:57
说真的，你在第一次发现对方有种族性的歧视对话时就应该当面指出并且找律师，你什么都不说反而让对方得寸进尺觉得你好欺负所以她才会更加肆无忌惮的pua你

很多情况下你态度强度+要找律师对方就怂了, 就

当时主要是h1b抽到了所以不敢惹事，CFO平时都会说problematic的言论比如评价国外政治，说某某国家很糟糕，然后开黄色/不恰当玩笑。同组的妹子说CFO当时还评价了她的sex life…
确实后悔当时没有让律师介入，但同时周围的人有经历过相似的situation，律师说not much they can do。mentally和physically都没办法和这些人斗了

Everseen 发表于 2022-10-07 19:08:44
我觉得你在找工作之余可以找个律师，这个公司在歧视你，是违法的。就像旅游不叫你，证据杠杠的。建议好好回忆一下，和律师聊聊。

嗯嗯谢谢你的建议 但没有收集到有帮助的证据…自从CFO威胁之后，她估计也知道过火了就收敛了一些，之后的录音也没有什么实质性的不当言论唉…感觉维权很难

xvxvxv0915 发表于 2022-10-07 13:42:47
同今年被裁员，上个月好不容易有offer还被撤回，抱抱楼主。现在劝自己就是日子还长，不用较真。打算试试看加拿大，博主有三年工作经验也可以考虑一下去加拿大。

大家今年都很不容易，抱抱。就是很不甘心被公司pua这么久还被辞退，在美国奋斗太不容易了

天连夜月 发表于 2022-10-07 15:45:33
如果你的H1B被激活了才被layoff的，那麼transfer不受影響

请问在unemployed的状态下和employed file h1b有差别吗？…听说似乎unemployed有什么additional steps