7月中被🍌Dev，然后被PIP

匿名用户 发表于 2022-10-09 11:49:23
印度人，我讲不过他，而且他每次都是那种很客气的态度，但是说的话就让人很不舒服，有时候当场没有完全反映过来他想表达的意思，事后想想更难受了。

不是楼主讲不过经理
而是你地位低、说什么都没用
因为经理拥有最终解释权

什么是mcm

Lz请问可以帮忙拉进pip互助群吗？微信490303056

我经理这个性格其实也是他的软肋，于是我利用了他好面子且爱讨好人的性格，搞了很多事。具体的事就不说了，总之现在我老板在org里面，甚至可能在亚麻也算是出名的了。

好想看爽文

请问dev 还能被🍌rehire吗？

组里搞事还是要三思，有绿卡无所谓，没绿卡下个公司需要你原经理写工作证明的，这个东西不是走的时候你向系统申请的那个，是新律所帮你写的需要原manager签名，最好是好聚好散，搞事情也要量力而行，最好搞得他又难受又不能对你说什么😂😂😂

楼主是不是就是前几周发email的，看着经历好像啊

匿名用户 发表于 2022-10-9 15:11
组里搞事还是要三思，有绿卡无所谓，没绿卡下个公司需要你原经理写工作证明的，这个东西不是走的时候你向系 ...

原manager不签找到HR部门也会有人帮忙签的，这不是个问题。这种搞人的manager你即使低声下气他以后也不见得会帮你，只会觉得是你的问题

补充内容 (2022-10-17 09:18 +8:00):
刚看到有人讲EEOC，大家也可以参考一下，如果经理精神摧残别人，可以参考这个帖子 https://www.1point3acres.com/bbs/thread-937392-1-1.html

这种事情在亚麻太普遍了，建议focus的时候就要跳了。

414183054 发表于 2022-10-9 12:15
不是楼主讲不过经理
而是你地位低、说什么都没用
因为经理拥有最终解释权

. From 1point 3acres bbs话说就是亚麻的这些经理把亚麻不健康的氛围推到了最高点，实在有硬性指标就别pua别人导致人家抑郁搞的人家精神压力这么大，该走什么流程走完不就完了。明知道通不过还忽悠别人让做dev plan，真的缺德