7月中被🍌Dev，然后被PIP

好奇怎么搞事 any pro tips?

小亩_er2nwyc 发表于 2022-10-9 20:36
哈哈，知道你没有任何恶意，而且你也不是亚麻的，不知道其实focus跳槽也是no rehire，至少五年内是这样子 ...

对，那笔severance不拿白不拿吗。对，其实focus的时候就no rehire，也有例外其实。

另外，赶紧拿钱走人吧，因为谁愿意被人恶心呢，对吧

小小溪 发表于 2022-10-9 18:29
楼主楼主请看看我，我确定未来要被PIP了，不知道是否已经在focus。老板只说HR已经参与其中了。我知道不是自 ...

你的manager有没有发给你很多会议邀请啊？想到明天要上班我就很紧张，晚上肯定又睡不好，想到明天开会他来查问dev项目的进度就要开始不停指出我能力不够等让人难受的话

JimmyXLLC 发表于 2022-10-9 20:41
好奇怎么搞事 any pro tips?

我猜就是给组里人说说老板的恶行，或者发邮件给整个部门或者全公司，或者投诉给HR，再或者找老板上面2级3级的高层谈个话诸如此类

匿名用户 发表于 2022-10-09 15:11:46
组里搞事还是要三思，有绿卡无所谓，没绿卡下个公司需要你原经理写工作证明的，这个东西不是走的时候你向系统申请的那个，是新律所帮你写的需要原manager签名，最好是好聚好散，搞事情也要量力而行，最好搞得

谁说需要原经理签字了，以前熟悉你工作的同事也可以签。再说了，你的原经理又不一定在原地工作一辈子，他如果也跳槽了，他在他新公司的签字还有用？

匿名用户 发表于 2022-10-09 20:56:30
你的manager有没有发给你很多会议邀请啊？想到明天要上班我就很紧张，晚上肯定又睡不好，想到明天开会他来查问dev项目的进度就要开始不停指出我能力不够等让人难受的话

没有很多会议邀请，最近1-on-1都很恶心，会不根据基本事实的情况下说我没做好这样没做好那样，就是强行PUA，还说得特别官方，发很长的1-on-1 PUA会议总结，确实很搞心态。我也没经验，不是很知道接下来怎么办。我个人是越讨厌他越觉得他恶心，就越影响我自己心态和做事。所以我目前先放平心态，也不恨他讨厌他，我理解他是有名额，也希望他理解我，我不能默默让他强行PUA。

小小溪 发表于 2022-10-9 23:21
没有很多会议邀请，最近1-on-1都很恶心，会不根据基本事实的情况下说我没做好这样没做好那样，就是强行PUA ...

我也是，完全不想和他说话，想到他说的那些话就特别抑郁，但是他还给我发一周两次的会议邀请，我觉的频率太高了，不知道他是不是想这样就能早点让我自己提出辞职。

楼主感觉你的经验比较多，能不能请你帮忙支个招？我们组一半中国人一半印度人，现在印度老板让一个什么都不懂的印度人设计了一个系统，由这个印度人来领导这个项目，在技术细节都不清楚的情况下，派了3个中国人给这个印度人打下手，如果问他设计的细节他们就说是要自己figure out，不然就不符合dive deep，感觉项目失败就要中国人背锅，项目成功印度人就升职。像这种情况有办法破解吗？好像无法拒绝做这个项目，明明是设计的人应该考虑到的问题却全推给别人