“入职一个月，请问是我太玻璃心了吗？” 入职两个半月后续

xmgh123 发表于 2022-11-21 12:41
当你能够接受裸辞这个结果的时候，你在和manager交流的过程中就已经占据主动了。正所谓谁在乎谁就输了，祝 ...

我现在手握几个offer，还没离职，遇到不爽的事情终于不需要惯着了，这个感觉真爽。祝楼主早日找到下家。

柯基和金毛 发表于 2022-11-22 12:06:42
什么奴才思想，被人骑脸拉屎不怼回去？难道张口说啊~~吗？

那就祝你好运了

有个有毒manager的帖子你可以看看，你老板身上全是red flag

欺软怕硬的人真的很恶心。

柯基和金毛 发表于 2022-11-23 04:08
我现在手握几个offer，还没离职，遇到不爽的事情终于不需要惯着了，这个感觉真爽。祝楼主早日找到下家。

在国外会需要为了身份，忍耐，避免断了身份么？

怼的好， 我现在就特别奇怪，有些老板这么PAU人都咋寻思的，哪本PAU书籍或者技巧告诉他们这么弄对团队有好处的....碰到奴才还好，真碰到脾气不好的，还不掀桌子？

匿名用户 发表于 2022-12-30 12:56
怼的好， 我现在就特别奇怪，有些老板这么PAU人都咋寻思的，哪本PAU书籍或者技巧告诉他们这么弄对团队有好 ...

人之常情, 看看高中生, bully是怎么想的.
有的人天生就是恶的.

匿名用户 发表于 2022-12-30 09:56:47
怼的好， 我现在就特别奇怪，有些老板这么PAU人都咋寻思的，哪本PAU书籍或者技巧告诉他们这么弄对团队有好处的....碰到奴才还好，真碰到脾气不好的，还不掀桌子？

有些老板的最终目的都不是培养团队或者让团队里的人一片和气 而是让她自己在上层眼中显得好看 plus有人hold不住自己的压力必须得发到别人身上 而手下那个无关紧要的人就是发泄的首选

shenflower99 发表于 2022-10-22 08:37:26
老板这么吼你，说明她自己情商就很低而且没有品。和一个没品的人没有必要陪她笑脸。支持楼主站起来和她理论。你做的没错。跑路也是好的，上面的manager这么压抑你未来也很难有大的发展空间

她可能情商不低 只是没品而已

fymzs_vl 发表于 2022-10-11 16:42:34
+1 论话术的重要性，如何不留痕迹地怼老板又让人挑不出理才是正道

硬怼除非你已经做好跑路的准备，不然真的捞不到啥实际的好处

在话术还没到位的情况下 只能尝试满脸微笑+late night DJ voice的硬怼😭