女生的原罪

楼主的发言让我想起两幅图：




补充内容 (2022-10-16 01:27 +8:00):
咱就是问：一个流浪汉，一个流浪女，一个流浪小孩，一条流浪狗，你会按什么顺序营救？作为男的，我会先救：流浪小孩，流浪女，流浪狗，最后再是流浪汉

补充内容 (2022-10-16 01:31 +8:00):
再补充一个：https://www.youtube.com/shorts/4-lQvxpHrAc

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匿名用户 发表于 2022-10-14 12:57
身为天生长相性格声音偏柔和甜的女生，我目前的感受是，我的teammates和manager都非常supportive，各种提供 ...

你说的这个和性别没关系吧。娃娃脸的男性当大领导同样也更难服众。

匿名用户 发表于 2022-10-14 15:59
你说的这个和性别没关系吧。娃娃脸的男性当大领导同样也更难服众。

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匿名用户 发表于 2022-10-14 13:03
我就这个意思，我觉得女生更多可能娃娃脸和和娃娃音，这可能叠加了女性在职场往上走的困难。

我觉得你的思路有问题。为什么别人现在对你比较照顾能得出职业天花板低的结论？人家照顾你，更多的也是因为你知识空缺的地方比较多吧，人家是你的同事也没必要太为难你。在你看来好像人家照顾你完全是因为性别长相和声音了。

匿名用户 发表于 2022-10-14 16:06
我觉得你的思路有问题。为什么别人现在对你比较照顾能得出职业天花板低的结论？人家照顾你，更多的也是因 ...

我本意只是想表达我根据我自己的经历，认为一些世俗上更符合女性刻板印象的特质，容易得到人的照顾，这是既得利益，但同时也很可能是职业发展往上走时的阻碍，毕竟“被照顾者”的标签似乎是领导力的反面之一。即使控制了个人能力和性别这个变量后，我认为仍有影响。
这不是我在地里第一次控制不住参与男女性别相关的讨论，但我承认每次我都会被直接质疑思路和工作能力。不开心是真的，浪费时间也是真的。我觉得我总希望在网上解释清楚自己的观点的习惯不好，所以我删除了自己之前的留言。

总之，祝大家都职场顺利。

lz说出来就是勇敢的

在美国我觉得这个情况其实大体比国内好一些，读书和工作都是美国大白居多的环境，唯一感觉到对女生有刻板印象歧视的人是同博士项目里的几个国人男性同学，除此外感觉对女生还都蛮友好的，能力强做得好的的能得到肯定，没有感受到被区别对待了 （当然大白们情绪更隐蔽也有可能，起码在结果上没有觉得被区别对待）

首先，我觉得楼主可以转变一下思维。不要把自己具体的、小的困境（比如没有获得想要的attention）看作大困境（女性职场歧视）的一部分。而是把困境细分，有针对性的解决它们。

比如获取attention，在会议前做PPT大纲，主动host discussion都是增加主动性和话语权的办法。如果同时楼主可以做出很有质量的发言大家一定会表现出尊重。如果楼主像我一样容易紧张，即兴发言会磕绊，可以多做会议总结，梳理讨论的背景、梳理每个人的论点，会后有针对性地组织资料、准备腹稿再及时follow up。发言不在多，不在声音大，不在语气强硬，而在于push things forward.

. 1point3acres其次，不要让臆想过多干预自己的决策。楼主所列举的“别人怎么想”的细节到底是“事实”还是楼主的自我投射呢？负面的猜测可能会更束缚住楼主的手脚。楼主也许在家庭、社交圈获得了很大的性别压力，但不要把它们轻易加诸于职场。要求女生“语气温柔、照顾家、不要做女强人”不像是在职场会接收到的信息。楼主拿到了Offer就是能力的证明，开心干事业时就不要带着其他方面的枷锁了。

最后，楼主是自己生活的主人。别人的看法，尤其是对你没帮助只增加心理压力的看法都let it go。没必要影响到自我评价。

匿名用户 发表于 2022-10-14 12:04:33
楼主的发言让我想起两幅图：

Nah Men is loved unconditionally