Manager跳过PIP直接终止合同，常见吗？下一步如何操作利益最大化

音频算法相关职位，去年9月入职这家公司地点在boston, 本人在中西部某地。入职时合同上写的是可以一直remote 但subject to performance和相关项目要求。今年8月初公司开始大幅度cost saving之后因为项目上一些问题被老板要求年底搬至boston。我这边已经准备开始卖房了，但从9月底performance review之后(绩效打分是need improvement并不是最差的under expectation) 老板开始各种在项目上挑刺有几次1on1甚至因为技术上的讨论不欢而散，让我感觉这像是蓄意想逼我走人。

-baidu 1point3acres果不其然，这周二老板说打算把我放进pip然后让我考虑下家庭是不是值得搬去boston。我本身有卡，这份工作说白了也是温水煮青蛙当时如果不是允许remote我也不会选择，新工作也已经开始在找而且之前东家的老板已经说好想要我回去。得知要被pip之后唯一诉求就是至少待到11.18这样能把今年的奖金+第一年股票拿到手。然而，今天周五和老板+hrbp开会，上来就直接说terminate  immediately and effectively.我问为什么周二说pip然后周五就直接变成termination了？老板给的原因1) performance 2)感觉我对pip很抵触。我说你这说不通，第一我9月份最近的performance review不是最差一档而且过去一个月我一直在demonstrate progress。第二，周二老板跟我说要pip之后我当天就和hrbp聊过说愿意进pip提升自己。老板和hrbp说决定是final,然后给我介绍package.诚然，package确实不错尤其考虑我只在公司13个月，给了14周工资+到年底的benefits+之后18个月cobra，同时第一年股票我也能vest。但唯独少了annual bonus这个大头，因为我一定得在11.18 payment date那天还是雇员才能拿到bonus。我对此表示异议，因为我为公司完整干满了22 financial year凭什么拿不到bonus。就当manager和hrbp觉得已经完成任务准备挂电话的时候，我提出了我最近诊断depression准备要申请fmla的事情，感觉他们两人应该没料到这种情况一下慌了手脚，说现在一切都暂停不会发任何文档给我，他们需要咨询法律部门然后约我周一再聊。
我现在有一下几个问题:
1.公司这样不走pip直接以performance为理由辞退我，是不是不合规矩？他们不担心我寻求法律咨询保护吗？
2.事已至此，我心里清楚这公司肯定走定了，只想把利益最大化比如待到11.18拿到bonus和股票再谈seperarion package，这就是为什么我提前看了心理医生准备pip之后用，确实没想到老板要直接赶人。我接下来应该如何操作？hr已经知晓我要申请fmla，我已经递交了fmla申请start date是下周二但是下周一看开会情况我可以撤销。或许我现在应该直接休fmla或者请sick leave然后周一会都不用不去开了？有点担心worst case是他们以别的理由开了我。然后最后之前的package都没了。
3. 我看人事系统里我的paid sick leave还有152小时大概4周时间，如果休fmla的话是不是有要求要优先使用sick leave再和fm leave搭配呢？如果要申请sick.leave好像也需要manager approve的，这种情况下他会批准吗？

多谢各位的耐心，不甚感激，也祝愿各位能共克时艰度过这个冬天!

补充内容 (2022-10-15 04:05 +8:00):
我们公司的annual bonus不是performance based, 只和公司运营数据相关

更新下，最后谈好的severance package是4周正常薪水with no-working salary到11月中旬，这样第一年的股票可以vest,之后再补上12周薪水，相当于总共16周薪水但无法拿到bonus,已经很不错了应该会签agreement自己也可以专心休息以及找下家。

一般offer是at will的，所以不pip直接终止合同应该是不违法的

好奇Boston的公司是sonos吗？

shawnzhao 发表于 2022-10-14 18:26
一般offer是at will的，所以不pip直接终止合同应该是不违法的

好奇Boston的公司是sonos吗？

可我看地里都是说pip就是公司让你走人但为了避免之后劳资纠纷而走的流程吗？

cobra是什么

匿名用户 发表于 2022-10-14 19:44:58
cobra是什么

自己花钱买公司医保

楼主是想混到年底拿完bonus 再走。但是，实话实说，估计楼主的老板已经看出来楼主在那里混，所以就直接开掉，然后想尽快在当地招人干活。
楼主抱怨的是Bonus, 我不知道是多少钱。但是如果跟servance package差不多的话，就拿钱走人吧。公司开掉你也可以就给2个星期的servance.

本来开人也不需要pip，只要offer是at will，直接开人的情况多了去了

lserlohn 发表于 2022-10-15 08:27
楼主是想混到年底拿完bonus 再走。但是，实话实说，估计楼主的老板已经看出来楼主在那里混，所以就直接开掉 ...

也不是说混，该做的事请还是在做也一直在show progress,但老板那边赶人的意思确实很明显了，做的东西不给feedback也不管或者一周就给个一两个comment。Annual bonus大概抵上他现在给的severance package 总和的80%~90%，我个人觉得还是有争的必要的

有人证物证往歧视上靠么？如果有，那就eeoc，没有也可以问问律师。