亚麻 四个半月进PIP

匿名用户 发表于 2022-11-13 08:43
看你描述，你自己问题挺大的，就是那种trouble maker的表现。

工作中能吵起架来的人都缺乏专业性，而且 ...

估计层主你是别的公司的国人manager吧，你从你的角度看问题，但是或许并不了解亚麻的情况。亚麻ng就是pool里面分配给各个组的，或许这个老板压根不知道这个ng是什么背景什么情况，有时候最后一两天才知道去了哪个组。所以对于manager来说来的容易，也不会都会上心培养ng。不过是扔一些没人愿意干的活。大环境好的话，ng还是相对容易survive的，一年内做做累活上手做项目，可是环境不好，老板也有压力，谁还在乎ng的培养呢。

其实在亚麻最主要的是能够自己onboard，尽量少的去找别人帮忙。我刚进亚麻第二天就给我assigned 一个任务，没有任何doc，只有code可以看。从入职到今天，可以说别人帮助我的时候只占10%，自己学习研究的占90%。所以有的时候得从自己身上找原因。我记得我的onboarding budy和manager在我刚进亚麻的时候，50%以上的信息他们是直接忽略不回复的，要想有进展基本全靠自己。问别人问题的时候首先要先尽自己最大的努力把已有的资源先温习一遍，切勿问愚蠢的问题。说白了，职场就是讲利益，没有人愿意去帮一个整天问低级问题没有任何潜力的人。

hangguowork 发表于 2022-11-16 19:55:51
其实在亚麻最主要的是能够自己onboard，尽量少的去找别人帮忙。我刚进亚麻第二天就给我assigned 一个任务，没有任何doc，只有code可以看。从入职到今天，可以说别人帮助我的时候只占10%，

反向说明 亚麻这个地方… 就那样。自己看着办

Career101, always avoid direct conflicts with your co-workers.

匿名用户 发表于 2022-11-13 08:43:47
看你描述，你自己问题挺大的，就是那种trouble maker的表现。

工作中能吵起架来的人都缺乏专业性，而且吵完架不是和manager和好，还直接捅到skip那里，又幼稚又不专业。

看你真的不懂亚马逊

从策略是来说lz输了 处于弱势地位 lz没有能赢的把握就无论如何要避免直接冲突 这是弱者的生存之道

我经常能看到美国人之间那种正常说话但是带着浓浓的火药味 lz的技术我不知道 但是英语肯定一般 我的观点是 表达不满真的不需要撕破脸吵架 这个很low 祝lz未来顺利 写这个也是告诫我自己。

请问什么是FMlA和EEOC

楼主现在如何了，college new hire去年8月加入亚麻， L4，今年1月直接跳过dev，给了Pivot文件让签字。很绝望。