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五月底进的亚麻,一个月以后manager走了,两个月以后现在manager过来了。上上周五我跟manager吵了一架,因为他太aggressive ,micromanage。需要帮助的时候不给,现在天天催deadline。我记得是不是有误会,所以找他澄清,然后被他说think too much, let it get to your head, take it too personally。我叫他不要告诉我how to feel, how to think. 我最后还觉得我们达成了共识,中间有一些miscommunication 。会后两小时内收到了邮件,非常长,说我没有ownership,ramp up too slow。我上周一去找了skip manager ,因为当时来这个组跟他聊过,觉得似乎可以相信他。当时很多人告诉我不要去,我还是去了,我是比较重情义的人。结果傻了,这俩人当天把我放进了focus,一周以后,也就是今天才通知我进了。继续给我洗脑,我来五个月了performance not up to par,communication 需要提高,来了一个项目都没做完,找人帮我都不行。这些都不是事实。我就问我怎么提高,我之前写了文档发给你了,你有feedback吗?他说下午开会再说,其实根本没有看。他举了个例子,说我回复问题的时候,要给明确的date。我问他我focus 什么时候结束,问两遍,他都说没有确定。之后我和Skip发信息道谢,感谢投入这么多时间精力focus在我身上。
从manager和skip种种涉嫌PUA的行为,我深深感受到了他们的ego被伤害到了。当我需要帮助的时候,就说是我的performance 太差。power dynamics 我也没办法,就顺着他们的话说。让我烦恼的是,他们特地选在了我搬家和精神脆弱的时候,我真的没时间没心情去配合他们PUA我。这样的事情让我学到了不能相信亚麻的任何人,尤其是国人。因为我以前很幸运,国人同事老板都很好,在亚麻就放松了警惕。确实有很严重的沟通障碍,我做了很多努力加强沟通,但一直受打击,我做啥都告诉我这个不对,那个不行。我问啥他们也不知道,但还是会给我错误的信息,把我引入歧途以后,说我不能handle ambiguity。
我入职四个月来,身体心理都出了很大问题,医药费和therapy 已经花了不少钱了。现在认识到不会呆很长了,对亚麻和人性死心了,也不在意是否能留在美国了或者有工作了,活着健康开心最重要。我还在这个组,联系好了internsl transfer 也转不了了。很开心我的managers 很早原形毕露,让我少受自己内心的谴责。我也会按他说的加强沟通,天天发邮件发信息写文档,满足他的ego,让他体验权力的快乐的同时烦死他。确实这个比改破代码容易很多,而且非常很喜欢和人说话,发挥创造力。
因为工作要跨州搬到西雅图,希望多认识住在那边的朋友带我玩儿~ 想想以后怎么办。想听听大家有什么建议。安慰我安慰我也挺好的。提前感谢啦!
认出我的朋友们不要点出来。🙏 |