解读下亚麻ng的绿卡政策

vnieoeuh786 发表于 2022-10-22 08:28
补充一点：intern经历也算的，如果之前在亚麻intern过，return回来9个月可以开始给办。亚麻最近两次batch都 ...

其他公司的intern也认的，但是感觉决定认还是不认的是律所

匿名用户 发表于 2022-10-22 14:07
我在亚马逊2年都没有给我办绿卡。作为L4，我申请2次绿卡都被拒绝了，不给出任何理由，在我已经有2年以上工 ...

入职前问manager, manager完全不理（AWS的，原来是中国人，后来换了个大龄阿三）

匿名用户 发表于 2022-10-22 11:59
1. 亚麻不是by policy day 1 green card， 实际取决于manager
2. 一定要跟manager说，最后还是要到manager ...

奇怪了，入职前问Fragomen，Fragomen总说：不需要manager同意，只要manager给个job duty即可

based on the specific requirements your hiring manager assigns to your role

看了不少帖子都要manager同意这人1-2年内能L4-> L5.

匿名用户 发表于 2022-10-22 14:07
我在亚马逊2年都没有给我办绿卡。作为L4，我申请2次绿卡都被拒绝了，不给出任何理由，在我已经有2年以上工 ...

假设阿三manager不配合概率有多大？
听说中国manager也可能toxic不配合PERM

匿名用户 发表于 2022-10-22 17:07
我在亚马逊2年都没有给我办绿卡。作为L4，我申请2次绿卡都被拒绝了，不给出任何理由，在我已经有2年以上工 ...

不太明白为什么亚麻manager不支持办绿卡，这样对他们有什么好处吗？如果给一个靠谱的SDE开始绿卡流程，他至少在I140 approve之前会继续呆在亚麻； 如果不给办的话， 岂不是逼着人跳槽？？
有谁能解释一下吗？

往往 发表于 2022-10-22 14:29
求讲解一下 为什么5月return入职 12月份就可以办？不用严格卡9个月么？ 如果我晚一点入职，比如说6月底入 ...

不用严格卡9个月，11个月和一年基本是0的差距
六月底入职肯定来不及，比五月初入职晚了俩月，除非你之前做过6-9个月的coop

匿名用户 发表于 2022-10-22 18:12:09
不太明白为什么亚麻manager不支持办绿卡，这样对他们有什么好处吗？如果给一个靠谱的SDE开始绿卡流程，他至少在I140 approve之前会继续呆在亚麻； 如果不给办的话， 岂不是逼着人跳槽？？

大部分还是律所决定的，manager也没必要在这一步拦你，很多是律所在拖因为case太多了，这时候就需要自己去cut ticket催这个事儿，看wiki说的就是除非manager觉得你performance有问题，才不给你办，或许大家可以通过这个试试manager想不想pip你

如果之前在国内有其他工作经验算吗？不是科技公司，但是是SDE相关的工作

这个楼里面看见些偏差了的信息，我自己f1拿了140也给手下申请过140，稍微分享下我的经验：
perm的工作经验都是要在你当前工作以前的经验（也就是不同公司），或者同公司现level以前低级别的经验。这个跟亚麻没关系，是劳工部的要求。你去abcdef任何公司都这样要求。换句话讲，在劳工部的眼里，你在ng L4 day1跟ng L4 2YR是没有区别的。那在律所/经理眼里可能有点点区别，他们觉得你快promo了，能用未来职位（也就是同公司低级别的经验）申请了。
亚麻17年开始是day1绿卡的，不需要工作签证，F1就可以走起。对有之前工作经验的industry hire或者ng不难。但难的是没有任何之前经验的ng，也就是咱们这儿主要聊的情况。这种也就是亚麻的律所不愿意办的case，需要经理多配合。一般用未来职位申请，跟经理多聊聊。
此外，很多有经验的L5也会用未来职位申请，把自己的eb3 case升级成eb2。
然后，每个职位是不一样的，SDE一直有batch。所以流程走起来很快。但其他职位就不一样了。然后万一组里是非standard的job description，那也不一样了。
很多移民经理（尤其中印）会很懂整个流程，因为自己走过。老美经理能把H签证跟L签证分清楚就很厉害了。所以要跟经理多沟通。
总结来说，哪怕是无经验ng是大概率有可能办perm，多跟经理聊聊方案。最后，我看见有L4抱怨2年了不给申perm。我想反问，为啥能跟不在乎你的经理干2年。

audit概率难道不是20%~1/3么？economic recession audit概率更大吧