没忍住在manager面前哭了怎么补救

不明白为什么有人踩，加个米安慰一下楼主

老板（男）当面说我太aggressive, 对比我高级别的组员（男）态度不好,让我要看看学习委婉语言的书，我（女）当时怎么不哭啊！！！真应该哭的，我还怼回去了……有时哭也不是坏事。不要道歉了，以后好好工作，放轻松，加强信心z

抱抱楼主，希望楼主move on，就当什么事也没发生，然后再也别在任何同事面前哭了

工作场合be professional，杜绝emotional
如果manager有女儿和楼主差不多大，也许能共情，一次可以，经常发生会觉得非常不成熟。
如果是男manager，可能只关心你啥时候keep up speed。
大家都有烦心事，补救的方法是以后好好工作，别想多。manager他们每天开会焦头烂额，顾不上底下人心情好不好😂。底层打工仔心理建设，对他们没那么重要。

想起以前做ta的时候有女生因为算不出题目突然开始哭 吓得我立马逃到走廊上。。

我觉得完全可以和manager说私事，大家都是人，都是有感情的，和同事分享感情方向的东西并没有什么不妥，反而可以拉近关系。你今天分享了和对象吵架，他明天可能会分享孩子不听话，人与人之间的关系不就是这么拉近的吗。

当然前提是你可以掌握好度，也要有能力辨别你的manager值不值得你信任和分享。

我想我会开心 发表于 2022-10-26 13:21
楼主在职场上真是极其不成熟和矫情 不好意思 忍不住想说实话；你还是别补救了 踏踏实实认认真真干好工作方 ...

你所谓的上策不就是我补救方案的第一条吗 不好意思 你这个回复真是极其废话和无用 你还是别回贴了练练阅读理解吧

说实话，我觉得没什么不好的。职场上有时候是要直接表达感受的。很多时候是这个team 有systematic issue，才进而导致不合理的管理模式，没必要太责备自己，自己的身心健康很重要。

匿名用户 发表于 2022-10-26 14:12:36
说实话，我觉得没什么不好的。职场上有时候是要直接表达感受的。很多时候是这个team 有systematic issue，才进而导致不合理的管理模式，没必要太责备自己，自己的身心健康很重要。

这个真的不认同。因为哭会给周围的人造成压力，从某种程度上说：You make a scene here, you are making people uncomfortable.有问题就professional地提出问题，哭算什么鬼

没有什么，哭完就轻松了，老板会理解的。