没忍住在manager面前哭了怎么补救

楼主，抱抱，没事。你的老板还向你道歉，挺好的。我今天还被我学校老板批了半小时，她连环炮一样批我，我紧张到英语说不利索，她也没怎么让我辩解，就很生气地说我前段时间做事不professional。我在她面前快哭了，她一走，我就偷偷跑到厕所哭。我等缓过来，再跟老板写信解释，也不知道她会对我这么想。我觉得你manager还可以，对事没对人，还可以。

1. 建议RTO当面解释，过太久就过太久，你真concern的话就真诚点说明白，不绷着就不怪。
2. 不建议留邮件记录，你完全可以当作没发生一样。
3. pip support主要是基于你的不可替代性和产出。但凡你对team不是net negative，在现在的大环境下em都不会愿意主动manage out，所以她们处理上面的pip压力时一定是搞末位淘汰的，建议观察一下自己的同事。
4. 你已经因为私事耽误工作了，建议坦诚一些，毕竟谁都有私事烦心的时候。做一个思维实验，我是一个EM，假定你不会因为私事影响工作，然后稍微催催活儿把你说哭了，那我是不是会觉得你生性脆弱？当然靠谱的mgr会尝试manage bias去确认你是不是受私事影响了以防直接judge你，而这也是你EM做了的事情。

啊我觉得只要你还出活又不经常这样就好？
我之前是真的有理又委屈一边哭一边训manager，后面也没被怎么样。。。

匿名用户 发表于 2022-10-26 18:11
上半年因为离婚了在manager面前哭了。老板和我一起哭，现在结果被pip了。所以op你不要想着让上位者和你共情 ...

是这样的，我工作两年的时候就因为被micromanagment的主管每隔十分钟盯一次崩溃了，在办公室里哭，再给老板report。当时我老板和对方老板都跟我说这听上去是骚扰，还说我不应该忍太久，micromanagement不是我们公司的文化不应该被容忍。最后他们高层讨论以后处理结果是讲和，一个很会玩办公室政治的经理还反问我“你好像很乐意提这件事，你的诉求是什么，你是想让他失业嘛"搞得我变成搞事的人一样

匿名用户 发表于 2022-10-26 14:08:12
你所谓的上策不就是我补救方案的第一条吗 不好意思 你这个回复真是极其废话和无用 你还是别回贴了练练阅读理解吧

你这个理解能力，笑yue 了；我意思你从此以后踏踏实实认认真真工作，别在工作场合矫情，工作场合收起你的做作；而不是教你这次怎么去补救 因为补不回来了，越补越显的矫情

我想我会开心 发表于 2022-10-26 15:36
你这个理解能力，笑yue 了；我意思你从此以后踏踏实实认认真真工作，别在工作场合矫情，工作场合收起你的 ...

我已经表达的很清楚了我当时有私事伤心没忍住 并不是故意在她面前哭 而且我当时努力克制了 事后也很后悔 你非得喷我矫情做作？ 行了 知道你是个比社会主义铁拳还硬的硬汉了

理想状态当然是be profession，但人不是机器，有情绪太正常了。

有些楼层的批评真的无厘头，还要美其名曰「实话」。

去查查你们公司有没有mental health项目 一般都有 然后赶紧去约疗程。记录下时间 保留收据。可以和skip说就把这些全弄出来说压力太大 需要休息
cc hr 然后说工作精神压力大 导致的 留下记录

之后再怎么她新手em都敢怎么你 而且你也没有闹翻 只是在寻求怎么因为压力大而休息的方式

补充内容 (2022-10-27 07:01 +08:00):
都不敢

我觉得不要写邮件说，搞不好容易变成pip你的证据，最好再约一次1on1，口头解释自己家里有事，承认影响了效率，但是自己非常喜欢这份工作，接下来一定尽量做好之类的。。。美国人重视家庭，一般是可以通融理解的，只要你不是连续好久好久一直那样就好。尽快恢复吧，摸鱼不要被人抓到，不然得不偿失哦！

我要是manager估计就是只能羡慕一把年纪还能哭，没啥。。。有一定经历阅历后都是欲哭无泪。。只能叹气。