果家的员工是不是赚麻了

跟你说个事儿，我去年跳槽果的时候，RSU grant price $130 多，而差不多同期，前司的VP，二十几年经验的大头头，跳槽到meta, RSU grant price $300大几.。现如今我俩RSU的value看起来应该差不多。

cmotoss 发表于 2022-10-28 08:59:48
4年都还不升职么？升职又会有一笔

还有在果子升职是政治博弈的产物，因为整个过程是黑箱，你在升职的前一刻都不知道你要升职。而且没有promo doc，没有nomination process。这个时候尤其是ict4到5是一个类似于抽彩票的模式，完全取决于你们org的大领导风格。和你的performance严格意义上说没有太大的关系。

匿名用户 发表于 2022-10-28 09:26:34
跟你说个事儿，我去年跳槽果的时候，RSU grant price $130 多，而差不多同期，前司的VP，二十几年经验的大头头，跳槽到meta, RSU grant price $300大几.。现如今

他如果跳E8以上的level不可能和你一样，因为他的股票refresh是你的好多倍。

匿名用户 发表于 2022-10-28 09:26:34
跟你说个事儿，我去年跳槽果的时候，RSU grant price $130 多，而差不多同期，前司的VP，二十几年经验的大头头，跳槽到meta, RSU grant price $300大几.。现如今

公司股价稳定时多么的重要

匿名用户 发表于 2022-10-28 09:42:59
公司股价稳定时多么的重要

我不觉得这种事情是一成不变的，公司股价在每个时期表现都不一样。不需要过早下结论。

匿名用户 发表于 2022-10-28 09:37:05
还有在果子升职是政治博弈的产物，因为整个过程是黑箱，你在升职的前一刻都不知道你要升职。而且没有promo doc，没有nomination process。这个时候尤其是ict4到5是一个类似于抽彩票

只能说你们组比较奇葩 升职都是一两年开始plan

一边是30w年薪low穿地心，一边少跌了三五万就算麻了...地里的标准真是神奇

cmotoss 发表于 2022-10-28 10:00:46
只能说你们组比较奇葩 升职都是一两年开始plan

我在果子呆的时间估计比你长多了，4到5的升职，manager我也干过，你觉得你了解公司大部分组的情况吗？提前1-2年plan升职这种事情我也做过，plan就一定保证可以升职？不过是稳定人心的举动罢了，你manager八成也不觉得4到5有多大可能性、但姿态总得做一下不是

apple關鍵是等第四季度的財報， 感恩節，聖誕節 還有元旦 銷量怎麽樣

匿名用户 发表于 2022-10-28 10:12:02
一边是30w年薪low穿地心，一边少跌了三五万就算麻了...地里的标准真是神奇

这个论坛已经彻底屌丝化了，有用的信息越来越少