🐶☁️一年的碎碎念

发现自己入职一年了，感觉之前一直在闷着头做项目，都没什么时间回顾和反思，趁着最近组里考评稍稍想了想，写个简单的总结吧～

入职
去年进组的时候赶上办公室重开，同事渐渐地都回办公室了，每个人脸上都很开心，有食堂有饮料零食的日子又回来了！那会儿活不多，每天都跟同事吃饭吹水，午饭吃完还能顺一个三明治带回家。老板似乎很关心员工的wlb，组织了两三个线上线下的活动，我逢人就夸 this is a company that has a heart and soul（现在不会了) 总的来说进组的前三个月体验很好

项目 lead 跑路
根据岁月静好负重前行定律，这种好日子是不会长久的。果然事情大概在大概进组5个月的时候起了变化，组里一个超级靠谱且技术极强的国人 TL 跑路了。于是直接面对的人变成了另一个烙印 TL，可能一开始被保护的太好，后面的工作强度直线上升。具体体现在，有问题发现找不到人回答了，一开始和那个国人 TL 问大部分问题都能得到答案或者至少会甩个链接，后来发现对面只管要进度，交流的内容基本上就是还需要几天 blablabla 再加一顿 pua。好在当时组里还有其他同事可以请教问题，项目上的活吭哧吭哧都做出来了。基本上没有因为少一个人误了工期，老板明面上也是认可我的贡献

好活和烂活
差不多在半年的时候，项目上有两堆事情需要做，其中一个牵扯巨多的 infra配置文件，差不多要连续搞好几个月。还有一个是一些独立的事情，一半写代码一半配置。当时烙印 TL 竭尽所能推我进第一个坑但是组里的中国人劝我别接，后来我跟老板磨蹭了一下把第一个活推了。然后这个活给到了一个新来的烙印，连同开始的那个烙印 TL 捣鼓了四个月才折腾完。感叹一下躲掉了一个大坑

项目冲刺
好像每个临近 GA 的项目都有数不完的活，我们的项目到了离预产期四个月的时候发现还有很多事情。老板想办法从别的项目借了两个人，一下子速度就变快了不少，再加上把一些本来该做的事情挪到了 post GA最后提前了一个月上线。当然出来混是要还的，我们到现在还在苦逼地把前面的窟窿补上，估计要忙到年底

考评
狗家今年更新了内部的考评系统，据说是高层的关系户搞的。和这个系统一起来的还有一套全新的考评模式，这个模式彻底颠覆了此前可以躺平的风气，简单的按照目前的数据狗家员工上清单的比例比起亚麻只多不少，碰上无良的老板还有层层加码的可能。最近几个月明显感觉到每个人都变卷了，很多人晚上甚至周末都在线，更多的人显示离线其实都在加班，感觉资本家得逞了……

组里的烙印
这个话题感觉可以出个连载，自从靠谱的国人 TL 跑路之后我就不得不经常和烙印 TL 扯皮。内容基本上都是查进度，算时间，塞新活。我们组后来又来了三个烙印，包括那个掉进 config 巨坑的倒霉蛋。这几个人基本上符合地里对烙印的刻板印象，技术上不求甚解，刷存在感的时候争先恐后，产品出了 bug 推三阻四，客户有了问题蜂拥而至。总而言之关于 impact visibility 的混办公室的那一套烙印都玩明白了，此外就是之间极其抱团，一人得道，鸡犬升天的剧本几乎一字不改地不断复现。我们几个中国人私下也形成了小团体，碰到烙印的坑会一起讨论怎么对付

下一步
不止听一个人说过，狗家再也不是之前的那个狗家了。偶尔跟 skip 聊天他也说过 everything is dynamic now。来狗家之前心心念念的是那个创造了半个互联网，七八个十亿级用户的平台产品，还能把员工宠上天的另类公司。现在回过头看还是 too young 拿衣服。也许是新的管理层代表资本接管了一切，也许是经济危机要来了，也许那些美好的念想从一开始就是公关的陷阱，祛魅以后，只剩下无尽的内卷还有在资本家画好的陷阱里不停地扑腾

先写这么多，回头想到什么再更

匿名用户 发表于 2022-11-1 08:29
纯好奇那个牛人TL去哪了？要卷，狗家现在也可以卷；要躺，没有哪家可以给出狗的价钱。

TL来说一下，想跑路绝不是因为只有钱和躺两个方面的。

作为TL需要对整个组的项目负责，对整个组的scope负责。组发展好了你才能好，组的项目全部交付了你才能好。

如果你把scope这种东西想象成一块饼的话。你的饼大了，就总会有刁民想来啃一块走。你的饼小了，你就要负责去别的地方叼一块饼来或者自己创造一块饼（自己创造的饼要得到上级认同）。

因此以下任何一个事情都可能导致TL走人：
1. 项目的scope被上级分给了别的组
2. 项目的重要性在上级那里被降级了，而且没有任何挽回的可能性
3. 辛辛苦苦带起来的组，最牛的手下跑了，剩下都是躺平的，项目完全没办法推进
4. 老板或者高层TL和你在工作中因为方向问题出现了分歧并且不可调和
5. 项目scope太大，每天应付刁民身心俱疲
6. 项目scope太小，每天想着XFN开着没啥用的meeting（比如找别的组合作，聊了10个组没一个成的）
7. 项目明明不需要那么多人，老板天天催你开新坑他好要headcount招人。
8. 再往上升职看不到一丝希望（多数情况下TL越厉害，这个越可能成为走人的原因）
9. 股票跌成屎了，不如去别的厂肉身抄底
10. 有个别的公司开出了我心动的价格挖我。

以及无数可能得其他理由。
总之一线TL基本上是公司里面最累，杂货最多，最重要的角色，干不下去要走人的理由实在是太多了。

自从开始热衷于招一堆什么都不会面试全靠脸的转码网红开始，狗就已经不再是从前的狗了

匿名用户 发表于 2022-11-1 05:29
纯好奇那个牛人TL去哪了？要卷，狗家现在也可以卷；要躺，没有哪家可以给出狗的价钱。

?很多公司都比给的多

纯好奇那个牛人TL去哪了？要卷，狗家现在也可以卷；要躺，没有哪家可以给出狗的价钱。

狗的PIP看来是来真的

🐶云是不是单拎出来和别的不太一样。。。

匿名用户 发表于 2022-11-01 05:29:57
纯好奇那个牛人TL去哪了？要卷，狗家现在也可以卷；要躺，没有哪家可以给出狗的价钱。

其实狗家TL出来能拿到的绝对比狗多

补充内容 (2022-11-02 00:18 +08:00):
狗比较好的是job security && WLB

也蹲一个技术很好又靠谱的TL跳了哪里

匿名用户 发表于 2022-11-1 05:29
纯好奇那个牛人TL去哪了？要卷，狗家现在也可以卷；要躺，没有哪家可以给出狗的价钱。

> 要卷，狗家现在也可以卷；
在哪家卷不比在🐶卷收益高？

> 要躺，没有哪家可以给出狗的价钱。
那可太多了，🐶的价钱很多是吗，比如dropbox，……

tiancaihb 发表于 2022-11-1 09:49
> 要卷，狗家现在也可以卷；
在哪家卷不比在🐶卷收益高？

dropbox钱很多吗？而且停止增长了，还时不时裁员。。。现在连饭都没了

我突然想起来呼兰说的一句话， 躺有躺的价钱，卷有卷的价钱。。。

去年很多🐶家大牛华人们纷纷加入各种startup。。。